{"id":6939,"date":"2022-10-17T18:48:17","date_gmt":"2022-10-17T18:48:17","guid":{"rendered":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/?page_id=6939"},"modified":"2025-09-03T21:06:47","modified_gmt":"2025-09-03T21:06:47","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/faq\/","title":{"rendered":"FAQ"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00a0\u00bbHPE-FAQ-section\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h2 class=\"HPE-head-level1\">Vos avantages sociaux<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbengage_boxed_accent\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbblue\u00a0\u00bb gap=\u00a0\u00bb10&Prime; active_section=\u00a0\u00bb0&Prime; no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbHPE-FAQ-accordion\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbProfitez au maximum de vos avantages\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbprofitez-au-maximum-de-vos-avantages\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Moyens d\u2019\u00e9pargner<\/strong><\/td>\n<td><strong>M\u00e9dicaments d\u2019ordonnance<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le programme d\u2019avantages \u00e0 la carte de Hewlett Packard Enterprise limite \u00e0 8 $ les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance, qui varient de 4,99 $ \u00e0 16,99 $ selon les pharmaciens. Si vous optez pour un pharmacien qui facture moins de 8$ par ordonnance, vous n\u2019aurez rien \u00e0 d\u00e9bourser en frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance.<\/li>\n<li>Soyez vigilant. Certains pharmaciens r\u00e9duisent les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance, mais augmentent la marge brute sur les m\u00e9dicaments. Essayez d\u2019acheter seulement des m\u00e9dicaments inscrits sur la\u00a0<a href=\"https:\/\/login.ext.hpe.com\/idp\/startSSO.ping?PartnerSpId=manulife-fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>liste des m\u00e9dicaments assur\u00e9s de Manuvie<\/strong><\/a>, dont la plupart sont g\u00e9n\u00e9riques; la marge brute sur les produits g\u00e9n\u00e9riques est limit\u00e9e par la l\u00e9gislation, ce qui n\u2019est pas le cas pour les m\u00e9dicaments d\u2019origine. Oui, \u00e7a vaut le co\u00fbt de magasiner ses m\u00e9dicaments.<\/li>\n<li>Tenez-vous-en \u00e0 la liste. Elle contient environ 85 % des m\u00e9dicaments qui sont les plus couramment prescrits au Canada et inclut des m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques et d\u2019origine. Cette liste, compil\u00e9e par des m\u00e9decins, des pharmaciens et des chercheurs du domaine m\u00e9dical, regroupe des m\u00e9dicaments qui offrent une efficacit\u00e9 identique \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/li>\n<li>R\u00e9glez les d\u00e9penses restantes avec votre CCS et touchez un remboursement de 100 %. Ouvrez simplement une session sur le site de Manuvie, envoyez une note, et le tour est jou\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Services param\u00e9dicaux<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il est sage de magasiner les services param\u00e9dicaux. M\u00e9fiez-vous des cliniques qui se soucient davantage de votre couverture que de votre blessure. Si vous voyez r\u00e9guli\u00e8rement un chiropraticien ou un physioth\u00e9rapeute, renseignez-vous sur les exercices que vous pouvez faire \u00e0 la maison pour acc\u00e9l\u00e9rer votre gu\u00e9rison, ce qui r\u00e9duira le nombre de visites \u00e0 la clinique.<\/li>\n<li>N\u2019oubliez pas que votre couverture param\u00e9dicale n\u2019est pas \u00ab un montant \u00e0 d\u00e9penser \u00bb. C\u2019est une assurance visant \u00e0 r\u00e9duire le co\u00fbt des traitements quand ceux-ci sont n\u00e9cessaires. En \u00e9tant conscient de vos d\u00e9cisions d\u2019achat, vous garderez les co\u00fbts du programme, et la portion que vous devez payer, au plus bas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Soins dentaires<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sachez que notre programme rembourse les frais raisonnables et habituels, bas\u00e9s sur le guide des tarifs \u00e9tabli par l\u2019association dentaire de votre province. Si vous n\u2019obtenez pas le remboursement pr\u00e9vu, cela pourrait vouloir dire que votre dentiste facture plus que les taux du march\u00e9. Dans ce cas, demandez-lui pourquoi. Il ou elle pourrait rajuster ses tarifs \u00e0 la baisse\u2026 ou vous pourriez trouver un autre dentiste qui exige moins cher.<\/li>\n<li>Il y a des moments o\u00f9 vous pourriez avoir besoin de soins dentaires majeurs. Demandez \u00e0 votre dentiste un plan de traitement assorti d\u2019une estimation des co\u00fbts et envoyez-le \u00e0 notre assureur aux fins de r\u00e9vision. Cela vous \u00e9vitera de mauvaises surprises.<\/li>\n<li>Analysez le r\u00e9gime de votre conjoint. En coordonnant vos prestations, vous pourriez vous faire rembourser 100 % de la plupart des frais dentaires\u2026 en supposant, bien s\u00fbr, que votre dentiste facture ses services selon le guide des tarifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cr\u00e9dits li\u00e9s au sondage sur le bien-\u00eatre <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La campagne de bien-\u00eatre aura lieu en f\u00e9vrier 2026. HPE versera au compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9 des employ\u00e9s qui r\u00e9pondent au sondage 150 $ en cr\u00e9dits applicables \u00e0 l\u2019ann\u00e9e du r\u00e9gime 2026. Surveillez les communications \u00e0 ce sujet en 2026 !<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Astuces pour payer moins d\u2019imp\u00f4t<\/strong><\/td>\n<td><strong>Compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9 (CCS)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Votre CCS vous permet d\u2019utiliser des cr\u00e9dits fournis par Hewlett Packard Enterprise, libres d\u2019imp\u00f4ts (sauf au Qu\u00e9bec), pour payer des articles non rembours\u00e9s au titre de l\u2019option d\u2019assurance m\u00e9dicale que vous avez choisie ou de votre r\u00e9gime d\u2019assurance maladie provincial. En principe, vous devriez gagner environ 140 $ avant imp\u00f4ts pour payer une d\u00e9pense de 100 $. Si vous allouez 100 $ de cr\u00e9dits exc\u00e9dentaires \u00e0 votre CCS, vous pourrez d\u00e9penser 100 $ libres d\u2019imp\u00f4ts.<\/li>\n<li>Analysez soigneusement vos besoins en couverture m\u00e9dicale et dentaire. Si vous choisissez des options moindres, vous aurez plus de cr\u00e9dits \u00e0 d\u00e9poser dans votre CCS.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rien ne vous aidera \u00e0 r\u00e9duire vos imp\u00f4ts autant qu\u2019un r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-retraite, et le programme de Hewlett Packard Enterprise est fiscalement avantageux \u00e0 tous les \u00e9gards.<\/li>\n<li>Vous ne payez pas d\u2019imp\u00f4ts sur les cotisations que vous versez dans votre compte REER ou votre compte REER de conjoint. Cela signifie que chaque fois que vous mettez 100 $ dans votre \u00e9pargne-retraite, vous \u00e9conomisez de 30 $ \u00e0 40 $ en imp\u00f4ts pour l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/li>\n<li>Vous ne payez pas d\u2019imp\u00f4ts non plus sur les cotisations vers\u00e9es par Hewlett Packard Enterprise.<\/li>\n<li>Si vous gagnez 60 000 $ par ann\u00e9e et que vous cotisez 5% de votre salaire, vous recevrez un dollar de Hewlett Packard Enterprise pour chaque dollar de vos cotisations. Si vous \u00eates impos\u00e9 \u00e0 30 %, votre cotisation au r\u00e9gime sera d\u2019environ 81 $ par paie, et \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, vous aurez 6 000 $ de plus en \u00e9pargne-retraite\u2026 soit une \u00e9conomie d\u2019imp\u00f4ts d\u2019environ 1 800 $.<\/li>\n<li>Vous pouvez m\u00eame \u00e9viter de payer des imp\u00f4ts sur votre prime au rendement ou votre prime de participation aux b\u00e9n\u00e9fices en la d\u00e9posant dans votre REER. De telles cotisations forfaitaires ne sont pas imposables, mais elles ne donnent pas droit \u00e0 la cotisation de contrepartie de Hewlett Packard Enterprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Soyez pr\u00e9voyant<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Notre programme comporte une r\u00e8gle \u00ab de l\u2019escalier \u00bb : cela signifie que vous ne pouvez monter ou descendre que d\u2019un niveau d\u2019option \u00e0 chaque adh\u00e9sion annuelle. C\u2019est un aspect \u00e0 retenir quand vous pr\u00e9voyez un changement majeur de vos besoins m\u00e9dicaux ou dentaires.<\/li>\n<li>Le besoin d\u2019un appareil orthodontique peut \u00eatre \u00e9tabli des ann\u00e9es avant que l\u2019appareil soit mis en bouche. Parlez-en \u00e0 votre dentiste afin de savoir quand le traitement sera n\u00e9cessaire et passez \u00e0 l\u2019option 4 \u00e0 ce moment-l\u00e0, pas avant.<\/li>\n<li>Si vous prenez des m\u00e9dicaments pour soigner une maladie chronique, achetez la quantit\u00e9 n\u00e9cessaire pour trois mois \u00e0 la fois. Vous vous assurerez ainsi que les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance (jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 8 $) seront pay\u00e9s au titre du r\u00e9gime. Le r\u00e9gime remboursera les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance des m\u00e9dicaments d\u2019entretien \u00e0 raison d\u2019une fois tous les trois mois. Vous \u00e9conomiserez aussi du temps, et de l\u2019essence, si vous allez chercher vos ordonnances quatre fois par ann\u00e9e au lieu de douze.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ce que vous avez d\u00e9j\u00e0<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Si votre conjoint a un programme d\u2019avantages sociaux fourni par son employeur, assurez-vous de ne pas avoir de protections en double. L\u2019option 2 d\u2019assurance m\u00e9dicale a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour des gens comme vous. Vos d\u00e9penses admissibles sont rembours\u00e9es \u00e0 100 %, et vous avez plus d\u2019argent \u00e0 d\u00e9poser dans votre CCS ou votre compte du REER collectif. Vous \u00eates doublement gagnant!<\/li>\n<li>Il se peut que vous ayez d\u00e9j\u00e0 une assurance vie par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une association professionnelle, d\u2019anciens \u00e9l\u00e8ves ou communautaire. Tenez-en compte quand vous \u00e9valuez vos besoins en assurance vie.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Sachez ce qu\u2019il vous faut vraiment<\/strong><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li>Nous pensons souvent que l\u2019option la plus compl\u00e8te est la meilleure, mais ce n\u2019est pas forc\u00e9ment le cas. Si vos besoins m\u00e9dicaux et dentaires sont minimes, une protection r\u00e9duite pourrait vous laisser des cr\u00e9dits exc\u00e9dentaires que vous pourriez d\u00e9poser dans votre REER. Compte tenu de la croissance d\u2019une cotisation REER au fil du temps, il est logique de prendre le temps de bien \u00e9valuer vos besoins.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAssurance m\u00e9dicale et assurance dentaire\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbassurance-m\u00e9dicale-et-assurance-dentaire\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Mon conjoint a aussi une carte-m\u00e9dicaments. Puis-je pr\u00e9senter la mienne et la sienne au pharmacien?<\/strong><\/td>\n<td>\u00c9tant donn\u00e9 que la plupart des pharmaciens ont acc\u00e8s aux syst\u00e8mes de r\u00e8glement en ligne des grandes compagnies d\u2019assurance, vous pouvez probablement pr\u00e9senter les deux cartes afin de toucher le remboursement maximum lors de votre transaction. Il se peut toutefois qu\u2019on n\u2019accepte pas vos cartes dans les petites pharmacies. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, vous pouvez toujours envoyer des demandes de r\u00e8glement sur papier, en y joignant vos re\u00e7us.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019on entend par frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance?<\/strong><\/td>\n<td>Les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance correspondent aux frais qu\u2019exige le pharmacien pour d\u00e9livrer les m\u00e9dicaments qui vous ont \u00e9t\u00e9 prescrits. Ces frais tiennent compte du co\u00fbt associ\u00e9 au maintien d\u2019une base de donn\u00e9es dans laquelle sont consign\u00e9s vos m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance afin d\u2019\u00e9viter toute interaction m\u00e9dicamenteuse ind\u00e9sirable, du temps que prend le pharmacien pour vous indiquer comment prendre votre m\u00e9dicament, et des autres services offerts comme la livraison \u00e0 domicile, les rappels par courriel ou l\u2019ouverture de l\u2019\u00e9tablissement jusqu\u2019\u00e0 des heures tardives.<\/p>\n<p>Les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance peuvent varier entre 4 $ et 16 $ par ordonnance. Le r\u00e9gime de Hewlett Packard Enterprise rembourse ces frais jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 8 $. Il est donc conseill\u00e9 de comparer les frais d\u2019une pharmacie \u00e0 l\u2019autre au pr\u00e9alable. Si vous avez besoin de services de premi\u00e8re qualit\u00e9, vous serez peut-\u00eatre pr\u00eat \u00e0 payer plus cher. Si ce n\u2019est pas le cas, vous voudrez peut-\u00eatre trouver la pharmacie dont les frais sont les plus bas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Un certain m\u00e9dicament m\u2019a \u00e9t\u00e9 prescrit, mais la pharmacienne m\u2019en a donn\u00e9 un autre en me disant que mon r\u00e9gime rembourse le m\u00e9dicament g\u00e9n\u00e9rique \u00e9quivalent seulement. <\/strong><strong>Est-ce vrai?<\/strong><\/td>\n<td>Probablement. Les m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques et d\u2019origine renferment les m\u00eames ingr\u00e9dients m\u00e9dicamenteux et doivent r\u00e9pondre aux m\u00eames normes de fabrication. Ils diff\u00e8rent uniquement au niveau des agglutinants\u2026 et du prix. Dans le cadre de notre r\u00e9gime, les m\u00e9dicaments qui donnent droit \u00e0 un remboursement sont indiqu\u00e9s sur une liste de m\u00e9dicaments. Environ 85 % des m\u00e9dicaments les plus prescrits au Canada figurent sur cette liste, y compris les m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques.<\/p>\n<p>Le contenu de la liste change constamment en fonction des nouveaux m\u00e9dicaments qui arrivent sur le march\u00e9. En utilisant votre carte-m\u00e9dicaments, votre pharmacien peut automatiquement acc\u00e9der \u00e0 la liste des m\u00e9dicaments \u00e0 jour et savoir quels m\u00e9dicaments sont couverts. En ce qui a trait \u00e0 votre ordonnance, notez que vous pouvez toujours acheter le m\u00e9dicament d\u2019origine, mais vous devrez assumer la diff\u00e9rence de co\u00fbt entre celui-ci et le m\u00e9dicament admissible qui figure sur la liste de\u00a0m\u00e9dicaments.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Combien de renouvellements d\u2019ordonnance puis-je demander \u00e0 la fois?<\/strong><\/td>\n<td>Si votre m\u00e9dicament est consid\u00e9r\u00e9 comme un m\u00e9dicament d\u2019entretien, c\u2019est-\u00e0-dire un m\u00e9dicament pris de fa\u00e7on continue \u00e0 titre de traitement, vous devez vous en procurer pour une p\u00e9riode de trois mois. Les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance engag\u00e9s au moment de l\u2019achat sont alors rembours\u00e9s (jusqu\u2019\u00e0 concurrence du plafond \u00e9tabli) \u00e0 raison d\u2019une fois aux trois mois. Vous pouvez vous en procurer pour une p\u00e9riode maximale de trois mois. Vous pouvez renouveler votre ordonnance une fois que vous avez consomm\u00e9 les deux tiers de la quantit\u00e9 de\u00a0m\u00e9dicaments.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Si votre m\u00e9dicament est consid\u00e9r\u00e9 comme un m\u00e9dicament \u00e0 action imm\u00e9diate, c\u2019est-\u00e0-dire un m\u00e9dicament pris pour traiter une maladie aigu\u00eb, vous pouvez vous en procurer pour une p\u00e9riode d\u2019un mois \u00e0 la fois..<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Ma fille a quitt\u00e9 la maison pour ses \u00e9tudes. J\u2019aimerais lui donner une carte-m\u00e9dicaments de Manuvie pour l\u2019achat de ses m\u00e9dicaments. <\/strong><strong>Est-ce possible?<\/strong><\/td>\n<td>Vous pouvez imprimer un exemplaire de la carte \u00e0 partir du site Web de Manuvie. Ouvrez une session \u00e0 l\u2019aide de votre num\u00e9ro de contrat d\u2019assurance collective (le\u00a0105411 pour les r\u00e9gimes d\u2019assurance m\u00e9dicale et dentaire et le\u00a0105412 pour votre compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9), de votre num\u00e9ro de participant et de votre mot de passe. Regardez sous \u00ab\u00a0Documentation \u00bb, puis cliquez sur \u00ab\u00a0Carte d\u2019avantages sociaux \u00bb. Cliquez sur la carte-m\u00e9dicaments et un fichier PDF qui renferme vos donn\u00e9es personnelles s\u2019affichera.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Ma carte-m\u00e9dicaments de Manuvie est-elle comme une carte de cr\u00e9dit?<\/strong><\/td>\n<td>Non. Votre carte-m\u00e9dicaments de Manuvie n\u2019est pas comme une carte de cr\u00e9dit. Votre pharmacien s\u2019en sert pour d\u00e9terminer si le m\u00e9dicament prescrit est remboursable au titre du r\u00e9gime de Hewlett Packard Enterprise. S\u2019il donne droit \u00e0 un remboursement, le pharmacien peut en obtenir le paiement directement de Manuvie. De cette fa\u00e7on, vous ne payez que la partie des co\u00fbts qui n\u2019est pas couverte.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>J\u2019ai souscrit l\u2019option d\u2019assurance m\u00e9dicale la plus co\u00fbteuse, mais elle ne couvre pas le co\u00fbt total de mes lunettes d\u2019ordonnance. <\/strong><strong>Pourquoi les plafonds de remboursement sont-ils si bas?<\/strong><\/td>\n<td>La protection relative aux soins de la vue n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 offerte dans le but de rembourser en totalit\u00e9 le co\u00fbt des lunettes d\u2019ordonnance. Elle vise \u00e0 couvrir\u00a0<em>une partie<\/em>\u00a0des co\u00fbts des lunettes. Nous savons que certaines personnes pr\u00e9f\u00e8rent des montures plus co\u00fbteuses ou des lentilles \u00e0 indice \u00e9lev\u00e9; c\u2019est leur choix, mais elles doivent assumer la partie des co\u00fbts qui n\u2019est pas rembours\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Si je consulte un praticien param\u00e9dical, comment puis-je m\u2019assurer qu\u2019il poss\u00e8de un permis d\u2019exercice ou une accr\u00e9ditation et que Manuvie traitera ma demande de r\u00e8glement?<\/strong><\/td>\n<td>Tous les praticiens param\u00e9dicaux doivent \u00eatre autoris\u00e9s \u00e0 exercer leur profession par l\u2019organisme de r\u00e9glementation professionnelle de la province o\u00f9 ils pratiquent leurs activit\u00e9s. Pour savoir si le praticien que vous consultez a un permis d\u2019exercice valide, adressez-vous \u00e0 l\u2019organisme d\u2019attribution de droit d\u2019exercice ou de r\u00e9glementation professionnelle comp\u00e9tent de votre province. Vous pourrez ainsi vous assurer qu\u2019il est un membre en r\u00e8gle et que les frais qu\u2019il exige seront rembours\u00e9s par\u00a0Manuvie.<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi appeler Manuvie au 1-844-546-6488, du lundi au vendredi, de 8 h \u00e0 20 h (HNE). Vous devrez fournir votre num\u00e9ro de contrat d\u2019assurance collective (105411), votre num\u00e9ro de participant et votre mot de passe.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Je croyais que les frais de massoth\u00e9rapie \u00e9taient rembours\u00e9s \u00e0 80 %, mais j\u2019ai obtenu un remboursement moindre. J\u2019ai entendu dire que Manuvie paie les frais \u00ab\u2009raisonnables et habituels\u2009\u00bb. <\/strong><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019on entend par l\u00e0?<\/strong><\/td>\n<td>Manuvie rembourse les frais engag\u00e9s pour un service particulier en fonction des frais qui sont, \u00e0 sa connaissance, g\u00e9n\u00e9ralement exig\u00e9s pour celui-ci. Manuvie suit l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de diff\u00e9rents services m\u00e9dicaux et dentaires au pays, et elle sait en quoi ce co\u00fbt diff\u00e8re d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre. Si vous n\u2019avez pas obtenu un remboursement de 80\u00a0%, il est fort probable que votre massoth\u00e9rapeute exige des frais sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux du march\u00e9. Nous vous conseillons donc de les comparer \u00e0 ceux d\u2019autres massoth\u00e9rapeutes ou de porter la situation \u00e0 l\u2019attention du massoth\u00e9rapeute que vous consultez. Le choix du massoth\u00e9rapeute vous appartient, mais le remboursement que vous recevrez se limitera aux frais jug\u00e9s raisonnables et\u00a0habituels.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un m\u00e9dicament inscrit sur la liste des m\u00e9dicaments assur\u00e9s et un m\u00e9dicament qui ne l\u2019est pas?<\/strong><\/td>\n<td>La liste des m\u00e9dicaments assur\u00e9s regroupe les m\u00e9dicaments d\u2019ordonnance couramment prescrits qui donnent droit \u00e0 un taux de remboursement plus \u00e9lev\u00e9 au titre du r\u00e9gime de Hewlett Packard Enterprise. Cette liste comprend environ 85\u00a0% des m\u00e9dicaments qui sont les plus fr\u00e9quemment prescrits au Canada, \u00e0 la fois des m\u00e9dicaments g\u00e9n\u00e9riques et de marque d\u00e9pos\u00e9e qui sont aussi efficaces que d\u2019autres m\u00e9dicaments sur le march\u00e9, mais qui sont vendus \u00e0 prix moindre.<\/p>\n<p>Le taux de remboursement varie selon que le m\u00e9dicament figure ou non sur la liste des m\u00e9dicaments assur\u00e9s et selon l\u2019option d\u2019assurance m\u00e9dicale que vous choisissez. Les employ\u00e9s qui souscrivent l\u2019option\u00a03 b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un taux de remboursement de 80\u00a0% pour les m\u00e9dicaments figurant sur la liste des m\u00e9dicaments assur\u00e9s et de 50\u00a0% pour les m\u00e9dicaments qui n\u2019y figurent pas. Les employ\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s au titre de l\u2019option\u00a04 profitent d\u2019un taux de remboursement de 90\u00a0% pour les m\u00e9dicaments sur la liste et de 60\u00a0% pour ceux qui n\u2019y figurent pas.<\/p>\n<p>Parlez avec votre m\u00e9decin pour conna\u00eetre les m\u00e9dicaments inscrits sur la liste des m\u00e9dicaments assur\u00e9s qui pourraient \u00eatre tout aussi efficaces que le m\u00e9dicament exclu de la liste que vous utilisez.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbCompte de cr\u00e9dits-sant\u00e9\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbcompte-de-cr\u00e9dits-sant\u00e9\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment dois-je pr\u00e9senter ma demande de r\u00e8glement afin qu\u2019une partie des frais soit rembours\u00e9e par le r\u00e9gime et que la partie non couverte soit rembours\u00e9e par le CCS?<\/strong><\/td>\n<td>Lorsque vous remplissez votre demande de r\u00e8glement, cochez la case qui figure au bas de la section 1 (\u00ab Cochez cette case si vous souhaitez utiliser votre compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9 (CCS) pour obtenir le remboursement des frais non r\u00e9gl\u00e9s au titre de l\u2019assurance maladie compl\u00e9mentaire \u00bb). Vous devrez \u00e9galement indiquer votre num\u00e9ro de contrat pour le CCS (105412) dans la case figurant \u00e0 gauche.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Si je reporte le solde de mon CCS \u00e0 l\u2019an prochain et que je quitte Hewlett Packard Enterprise cette ann\u00e9e-l\u00e0, vais-je perdre ce montant?<\/strong><\/td>\n<td>Oui. S\u2019il reste des fonds dans votre CCS au moment o\u00f9 vous quittez Hewlett Packard Enterprise, vous les perdrez. Toutefois, vous disposez de 90 jours \u00e0 compter de la date de votre d\u00e9part pour demander le remboursement des frais que vous avez engag\u00e9s avant votre dernier jour de travail.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Puis-je d\u00e9poser de l\u2019argent dans mon CCS pendant l\u2019ann\u00e9e?<\/strong><\/td>\n<td>Pour que ce soit avantageux sur le plan fiscal, il faut d\u00e9terminer le montant annuel total qui sera d\u00e9pos\u00e9 dans le CCS avant le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e du programme, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion annuelle. Veuillez noter que vous ne pouvez d\u00e9poser votre propre argent dans le compte. L\u2019Agence du revenu du Canada n\u2019autorise que le versement des cotisations de l\u2019employeur dans le CCS.<\/p>\n<p>Cependant, si vous vivez un changement de situation, comme un mariage, un divorce ou la naissance ou l\u2019adoption d\u2019un enfant, vous pouvez apporter des modifications \u00e0 votre protection en fonction de vos nouveaux besoins. Si vous constatez qu\u2019il vous reste des cr\u00e9dits inutilis\u00e9s apr\u00e8s le renouvellement de votre adh\u00e9sion, vous pourrez alors les verser \u00e0 votre CCS.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je savoir quels frais seront rembours\u00e9s au titre du compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9 (CCS)?<\/strong><\/td>\n<td>L\u2019Agence du revenu du Canada (ARC) d\u00e9termine les frais qui peuvent et qui ne peuvent pas \u00eatre rembours\u00e9s \u00e0 partir d\u2019un compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9. Bien que ces renseignements figurent sur le site de l\u2019ARC, il pourrait \u00eatre plus rapide d\u2019appeler Manuvie pour savoir si certains frais sont admissibles. Il vous suffit de composer le 1-844-546-6488.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment se fait-il qu&rsquo;il y a de l&rsquo;argent dans mon CCS?<\/strong><\/td>\n<td>Vous verrez un solde dans votre compte si vous y avez allou\u00e9 des cr\u00e9dits exc\u00e9dentaires dans le pass\u00e9. Notez que d\u00e8s f\u00e9vrier 2026, vous pourrez obtenir 150 $ en cr\u00e9dits pour votre compte de cr\u00e9dits-sant\u00e9 en r\u00e9pondant au sondage sur le bien-\u00eatre.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbOutil d\u2019adh\u00e9sion aux avantages sociaux de HPE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bboutil-d\u2019adh\u00e9sion-aux-avantages-sociaux-de-HPE\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je n\u2019adh\u00e8re pas pendant la p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion annuelle?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous n\u2019adh\u00e9rez pas, aucun changement ne sera apport\u00e9 \u00e0 votre protection; toutefois, s\u2019il vous reste des cr\u00e9dits du programme inutilis\u00e9s, ils vous seront pay\u00e9s sous forme d\u2019esp\u00e8ces imposables au cours de l\u2019ann\u00e9e. Vos droits inutilis\u00e9s de cotisation \u00e0 un REER seront fix\u00e9s \u00e0 z\u00e9ro de sorte que toute cotisation devant \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 vos comptes REER sera d\u00e9pos\u00e9e dans un compte non enregistr\u00e9, o\u00f9 les revenus de placement ne seront pas \u00e0 l&rsquo;abri de l&rsquo;imp\u00f4t.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>J\u2019ai oubli\u00e9 mon NIP. Que puis-je faire?<\/strong><\/td>\n<td>Rendez-vous sur la page d\u2019ouverture de session, entrez votre num\u00e9ro d\u2019employ\u00e9 \u00e0 huit chiffres, puis cliquez sur \u00ab J\u2019ai oubli\u00e9 mon NIP \u00bb. Un nouveau mot de passe vous sera envoy\u00e9 par courriel dans les 15 minutes. S\u2019il n\u2019y a aucune adresse de courriel \u00e0 votre dossier, le nouveau mot de passe sera post\u00e9 \u00e0 votre domicile.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je ne r\u00e9ussis pas \u00e0 signaler mon changement de situation dans les 60 jours?<\/strong><\/td>\n<td>Nous comprenons que les changements de situation peuvent parfois \u00eatre une source de stress; c\u2019est pourquoi nous vous allouons 60 jours pour apporter les modifications n\u00e9cessaires. Si vous ne signalez pas votre changement de situation et n\u2019apportez pas de modifications \u00e0 vos protections, vous devrez attendre la prochaine p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion annuelle pour apporter ces modifications.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Mon partenaire et moi c\u00e9l\u00e9brerons les douze mois de notre union de fait, et j\u2019aimerais l\u2019assurer au titre du programme de Hewlett Packard Enterprise. Que dois-je faire?<\/strong><\/td>\n<td>F\u00e9licitations! Au bout de douze mois d\u2019une union de fait, votre partenaire est consid\u00e9r\u00e9 comme votre conjoint au titre du programme d\u2019avantages sociaux. Vous devrez souligner l\u2019occasion en inscrivant votre partenaire au moyen de l\u2019outil d\u2019adh\u00e9sion aux avantages sociaux de HPE dans les 30 jours suivant votre anniversaire et en modifiant votre couverture.<\/p>\n<p>Vous trouverez plus d\u2019information sur les changements de situation \u00e0 la page <a href=\"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/nouveautes\/modification-de-vos-protections\/\" rel=\"noopener\"><strong><u>Modification de vos protections<\/u><\/strong><\/a>. Non seulement vous apprendrez quoi faire pour assurer votre partenaire, mais on vous donnera aussi des points \u00e0 consid\u00e9rer au moment de choisir vos protections.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>J\u2019ai adh\u00e9r\u00e9, mais j\u2019ai chang\u00e9 d\u2019avis depuis. Puis-je changer mes protections?<\/strong><\/td>\n<td>Si la p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion n\u2019est pas termin\u00e9e, vous le pouvez. Il suffit d\u2019ouvrir une session, puis d\u2019apporter les changements voulus. N\u2019oubliez pas de cliquer sur \u00ab\u2009Soumettre\u2009\u00bb avant de fermer votre session, sinon vos changements ne seront pas accept\u00e9s.<\/p>\n<p>Si vous changez d\u2019avis apr\u00e8s la p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion, vous devrez attendre la prochaine p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion annuelle pour apporter des changements, \u00e0 moins de conna\u00eetre un changement de situation. Prenez votre temps lorsque vous effectuez votre adh\u00e9sion. Prenez soin de faire les choix qui r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins et \u00e0 ceux de votre famille.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>J\u2019ai des questions au sujet de l\u2019adh\u00e9sion. Qui dois-je appeler?<\/strong><\/td>\n<td>Vous pouvez appeler le Centre des avantages sociaux de Hewlett Packard Enterprise au 1-844-546-6488. Le centre est ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 30 \u00e0 20 h (HNE).<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAssurance vie\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbassurance-vie\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi dois-je payer mon assurance vie au moyen de retenues salariales? Pourquoi ne puis-je pas utiliser mes cr\u00e9dits du programme?<\/strong><\/td>\n<td>Sur le plan fiscal, il est plus avantageux de payer votre protection au moyen de retenues salariales. Si le paiement s\u2019effectuait au moyen de cr\u00e9dits du programme, le prix de la protection deviendrait un avantage imposable.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAssurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bblong-term-disability\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi ne puis-je pas utiliser mes cr\u00e9dits du programme pour payer ma protection d\u2019assurance ILD?<\/strong><\/td>\n<td>En payant votre assurance ILD au moyen de retenues salariales au lieu d\u2019utiliser vos cr\u00e9dits du programme, les prestations ILD que vous toucherez ne seront pas imposables. En sachant que les prestations ILD que vous pourriez recevoir repr\u00e9sentent un pourcentage de vos gains, voudriez-vous qu\u2019elles soient en plus impos\u00e9es \u00e0 la source?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi ne puis-je pas refuser l\u2019assurance ILD?<\/strong><\/td>\n<td>Hewlett Packard Enterprise d\u00e9sire s\u2019assurer que chaque employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une certaine protection en cas de difficult\u00e9 financi\u00e8re. Bien que rares sont ceux qui pr\u00e9voient souffrir d\u2019une invalidit\u00e9, un Canadien sur trois peut s\u2019attendre \u00e0 devenir invalide en raison d\u2019une maladie ou d\u2019une blessure \u00e0 un moment donn\u00e9 dans sa vie.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi ne puis-je pas renoncer \u00e0 l\u2019assurance ILD? Il s\u2019agit d\u2019une protection tr\u00e8s co\u00fbteuse.<\/strong><\/td>\n<td>L\u2019assurance invalidit\u00e9 prolong\u00e9e est effectivement co\u00fbteuse. Toutefois, Hewlett Packard Enterprise vous alloue suffisamment de cr\u00e9dits du programme pour r\u00e9gler le co\u00fbt de l\u2019option 1. Vous pouvez aussi appliquer ces cr\u00e9dits du programme \u00e0 d\u2019autres protections, mais vous devrez payer le co\u00fbt de l\u2019assurance ILD au moyen de retenues salariales. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, toute prestation d\u2019assurance ILD ne serait pas imposable.<\/p>\n<p>Il est important de noter que l\u2019assurance ILD est une protection tr\u00e8s utile. Imaginez si vous \u00e9tiez incapable de travailler \u2013 comment arriveriez-vous \u00e0 r\u00e9gler vos d\u00e9penses courantes? Hewlett Packard Enterprise d\u00e9sire s\u2019assurer que chaque employ\u00e9 dispose d\u2019une certaine protection financi\u00e8re en cas d\u2019impr\u00e9vu. Vous \u00eates peut-\u00eatre en sant\u00e9 pr\u00e9sentement, mais des \u00e9tudes d\u00e9montrent qu\u2019un Canadien sur trois peut s\u2019attendre \u00e0 s\u2019absenter du travail en raison d\u2019une maladie ou d\u2019une invalidit\u00e9 \u00e0 un moment donn\u00e9 dans sa vie. Hewlett Packard Enterprise vous offre plusieurs options diff\u00e9rentes d\u2019assurance ILD, vous permettant ainsi de choisir la protection qui vous convient.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbNouveaux employ\u00e9s\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbnouveaux-employ\u00e9s\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Est-ce que je dois choisir l\u2019option 1 de l\u2019assurance dentaire et attendre deux ans avant de pouvoir souscrire l\u2019option 3? J\u2019ai vraiment besoin de cette protection tout de suite.<\/strong><\/td>\n<td>\u00c0 titre de nouvel employ\u00e9, vous pouvez souscrire l\u2019option 3 d\u00e8s maintenant \u2013 il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019attendre deux ans. Si vous \u00eates un nouvel employ\u00e9 ou apportez des modifications en raison d\u2019un changement de situation, vous pouvez souscrire l\u2019option de votre choix au titre de l\u2019assurance m\u00e9dicale et de l\u2019assurance dentaire. La r\u00e8gle de \u00ab l\u2019escalier \u00bb ne s\u2019applique qu\u2019\u00e0 l\u2019adh\u00e9sion annuelle. Selon celle-ci, vous ne pouvez augmenter ou diminuer votre assurance m\u00e9dicale ou votre assurance dentaire que d\u2019une marche, ou niveau d\u2019option, \u00e0 la fois durant la p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion annuelle.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je suis embauch\u00e9 apr\u00e8s le 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e du programme en cours?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous \u00eates embauch\u00e9 apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e du programme (1\/1\/20xx), vos avantages imposables seront calcul\u00e9s au prorata du nombre de p\u00e9riodes de paie restantes apr\u00e8s votre date d\u2019embauche. Ce montant figurera sur votre Relev\u00e9 1 ou dans une lettre fournie par le Centre des avantages sociaux de HPE.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbAvantages imposables au Qu\u00e9bec\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbavantages-imposables-au-qu\u00e9bec\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un avantage imposable?<\/strong><\/td>\n<td>En vertu de la Loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, tout avantage obtenu dans le cadre d\u2019un emploi, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une allocation mon\u00e9taire ou d\u2019un avantage, est imposable sauf s\u2019il est explicitement exclu du revenu de l\u2019employ\u00e9. Un avantage imposable est donc un avantage accord\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9, qui doit \u00eatre impos\u00e9 selon sa valeur.<\/p>\n<p>M\u00eame si les r\u00e8gles encadrant les avantages imposables \u00e9tablies par les gouvernements canadien et qu\u00e9b\u00e9cois sont semblables, elles peuvent \u00e0 l\u2019occasion diff\u00e9rer. Par exemple, les frais m\u00e9dicaux et dentaires pay\u00e9s par un employeur sont consid\u00e9r\u00e9s comme un avantage imposable au Qu\u00e9bec, mais ne sont pas imposables au niveau f\u00e9d\u00e9ral. Cette r\u00e8gle particuli\u00e8re peut s\u2019appliquer \u00e0 un programme d\u2019avantages sant\u00e9 \u00e0 la carte.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je suis embauch\u00e9 apr\u00e8s le 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e du programme en cours?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous \u00eates embauch\u00e9 apr\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e du programme (1\/1\/20xx), vos avantages imposables seront calcul\u00e9s au prorata du nombre de p\u00e9riodes de paie restantes apr\u00e8s votre date d\u2019embauche. Ce montant figurera sur votre Relev\u00e9 1 ou dans une lettre fournie par le Centre des avantages sociaux de HPE.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Dois-je adh\u00e9rer aux r\u00e9gimes d\u2019assurance m\u00e9dicale et d\u2019assurance dentaire?<\/strong><\/td>\n<td>Pas forc\u00e9ment. Toutefois, si vous r\u00e9sidez au Qu\u00e9bec et \u00eates admissible \u00e0 un r\u00e9gime priv\u00e9, vous devez vous y inscrire et assurer votre conjoint et vos enfants. Vous pourriez aussi d\u00e9cider de vous inscrire au r\u00e9gime de votre conjoint en tant que personne \u00e0 charge. Au Qu\u00e9bec, chaque personne doit d\u00e9tenir une assurance m\u00e9dicaments, et seuls ceux qui ne sont pas admissibles \u00e0 un r\u00e9gime priv\u00e9 peuvent s\u2019inscrire au r\u00e9gime public d\u2019assurance m\u00e9dicaments.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si j\u2019ai pris ma retraite ou que je pr\u00e9vois la prendre cette ann\u00e9e?<\/strong><\/td>\n<td>Les avantages imposables seront calcul\u00e9s au prorata des p\u00e9riodes de paie o\u00f9 vous profitiez de la couverture. Les retrait\u00e9s peuvent recevoir des feuillets fiscaux li\u00e9s \u00e0 leurs avantages imposables si certaines de leurs protections continuent d\u2019\u00eatre pay\u00e9es par l\u2019employeur.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je obtenir un duplicata d\u2019un feuillet fiscal?<\/strong><\/td>\n<td>Toute demande de duplicata d\u2019un feuillet fiscal doit \u00eatre faite en communiquant avec <a href=\"https:\/\/people.hpe.com\/peoplecare\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>People Care<\/strong><\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je me trouve en situation de maintien des avantages sociaux ou de maintien du salaire?<\/strong><\/td>\n<td>Selon les circonstances, un montant pourrait \u00eatre consign\u00e9 au titre de vos avantages imposables m\u00eame si vous ne touchez aucune prestation.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je suis en cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e (ILD)?<\/strong><\/td>\n<td>Pendant la dur\u00e9e de votre cong\u00e9 d\u2019ILD, les primes ne sont pas exig\u00e9es par l\u2019assureur, et les prestations sont non imposables si vous aviez pay\u00e9 les primes. Par ailleurs, les cr\u00e9dits du programme ne peuvent pas servir \u00e0 payer les primes d\u2019ILD.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment mes avantages imposables sont-ils calcul\u00e9s?<\/strong><\/td>\n<td>Le montant relatif \u00e0 vos avantages sociaux qui est ajout\u00e9 \u00e0 votre revenu imposable est calcul\u00e9 d\u2019apr\u00e8s le co\u00fbt de vos protections, moins le montant que vous payez pour celles-ci au moyen de retenues salariales.<\/p>\n<p>Le co\u00fbt estim\u00e9 de vos protections est la somme de ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Le co\u00fbt moyen des r\u00e9clamations par personne au titre de l\u2019option choisie;<\/li>\n<li>Les frais d\u2019administration; et<\/li>\n<li>Les taxes.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Quand l\u2019ann\u00e9e du programme d\u2019avantages imposables au Qu\u00e9bec d\u00e9bute-t-elle et se termine-t-elle?<\/strong><\/td>\n<td>Les avantages imposables sont rapport\u00e9s pour la p\u00e9riode allant du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 20xx au 31\u00a0d\u00e9cembre 20xx.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>O\u00f9 puis-je trouver les avantages imposables au Qu\u00e9bec rapport\u00e9s relativement \u00e0 ma couverture m\u00e9dicale et dentaire?<\/strong><\/td>\n<td>Cela d\u00e9pend si vous travaillez ou non au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Si vous vivez et travaillez au Qu\u00e9bec<\/strong>, vous trouverez les montants rapport\u00e9s sur vos bordereaux de paie et sur votre Relev\u00e9 1 de l\u2019ann\u00e9e suivante, que vous devrez inclure dans votre d\u00e9claration de revenus provinciale.<\/li>\n<li><strong style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">Si vous vivez au Qu\u00e9bec et travaillez en Ontario<\/strong><span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">, vous recevrez par la poste une lettre pr\u00e9cisant le total des avantages imposables rapport\u00e9s relativement \u00e0 votre couverture m\u00e9dicale et dentaire, que vous devrez inclure dans votre d\u00e9claration de revenus.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment mes avantages m\u00e9dicaux et dentaires imposables au Qu\u00e9bec sont-ils calcul\u00e9s?<\/strong><\/td>\n<td>Vos avantages imposables au Qu\u00e9bec d\u00e9pendent de la valeur de la prime li\u00e9e \u00e0 votre couverture pay\u00e9e par votre employeur, de la mani\u00e8re d\u00e9crite dans les articles\u00a037.0.1.1 et suivants de la Loi sur les imp\u00f4ts du Qu\u00e9bec (RLRQ, chapitre\u00a0I-3).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je d\u00e9m\u00e9nage au\/du Qu\u00e9bec en milieu d\u2019ann\u00e9e?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous arrivez au Qu\u00e9bec ou quittez la province en milieu d\u2019ann\u00e9e, vos avantages imposables seront calcul\u00e9s selon les p\u00e9riodes de paie o\u00f9 vous viviez ou travailliez au Qu\u00e9bec, selon les r\u00e8gles qu\u00e9b\u00e9coises applicables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je modifie ma couverture en milieu d\u2019ann\u00e9e (changement de situation admissible)?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous vivez un changement de situation admissible en milieu d\u2019ann\u00e9e, vos avantages imposables seront calcul\u00e9s au prorata du nombre de p\u00e9riodes de paie restantes vis\u00e9es par votre changement de couverture. Cela ne concerne que les changements apport\u00e9s aux options ou aux cat\u00e9gories des assurances m\u00e9dicale et dentaire.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019arrive-t-il si je renonce \u00e0 la couverture m\u00e9dicale ou dentaire?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous renoncez \u00e0 la couverture m\u00e9dicale ou dentaire avant le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e du programme, il se peut que vous n\u2019ayez aucun avantage imposable au Qu\u00e9bec rapport\u00e9 \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. Consultez le tableau des avantages imposables au Qu\u00e9bec pour conna\u00eetre les taux.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Que se passe-t-il si je quitte mon emploi en milieu d\u2019ann\u00e9e?<\/strong><\/td>\n<td>Si vous quittez votre emploi ou \u00eates cong\u00e9di\u00e9, les avantages imposables au Qu\u00e9bec rapport\u00e9s pour cette ann\u00e9e du programme seront calcul\u00e9s au prorata du nombre de p\u00e9riodes de paie o\u00f9 vous occupiez votre emploi. Ce montant figurera sur votre Relev\u00e9\u00a01 ou dans une lettre fournie par le Centre des avantages sociaux de HPE.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Les r\u00e8gles encadrant les avantages imposables au Qu\u00e9bec s\u2019appliquent-elles dans mon cas si je vis et travaille au Qu\u00e9bec ou si je vis en Ontario et travaille au Qu\u00e9bec?<\/strong><\/td>\n<td>Les r\u00e8gles encadrant les avantages imposables au Qu\u00e9bec s\u2019appliquent quand les r\u00e8gles fiscales qu\u00e9b\u00e9coises s\u2019appliquent, soit habituellement quand un employ\u00e9 d\u00e9clare travailler dans un \u00e9tablissement situ\u00e9 au Qu\u00e9bec. M\u00eame si l\u2019employ\u00e9 habite en Ontario, cela ne dispense pas l\u2019employeur d\u2019appliquer les r\u00e8gles encadrant les avantages imposables au Qu\u00e9bec. Cet employ\u00e9 peut avoir droit \u00e0 un rajustement quand il produit sa d\u00e9claration de revenus, mais il est responsable de se renseigner \u00e0 ce sujet.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbModification de vos protections\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbun-changement-dans-votre-vie\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous vous mariez ou c\u00e9l\u00e9brez les 12 mois de votre union de fait<\/strong><\/td>\n<td>Vous devez inscrire votre nouveau conjoint dans les 60 jours suivant votre mariage ou le premier anniversaire de votre union de fait sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_208599hpitseb_1\/0oaakstva00tVBxv8697\/alnaktfuwjTyLCPQ1697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avantages Connect HPE<\/strong><\/a>. Si vous ratez l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, vous devrez attendre la prochaine adh\u00e9sion annuelle, et votre conjoint pourrait devoir fournir une preuve d\u2019assurabilit\u00e9.<\/p>\n<p>Avant de commencer, d\u00e9cidez si vous voulez :<\/p>\n<ul>\n<li>prot\u00e9ger votre conjoint au titre des assurances m\u00e9dicale et dentaire, et si vous allez\u00a0coordonner vos prestations;<\/li>\n<li>des assurances vie et accident facultatives pour votre conjoint;<\/li>\n<li>ouvrir un compte REER de conjoint facultatif, dans le cadre du programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pourriez aussi vouloir modifier les b\u00e9n\u00e9ficiaires de vos assurances vie et accident de l\u2019employ\u00e9. Votre conjoint est automatiquement le b\u00e9n\u00e9ficiaire de votre compte du r\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es et de votre r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es de Hewlett Packard Enterprise, le cas \u00e9ch\u00e9ant.Toutefois, vous pourriez vouloir modifier le b\u00e9n\u00e9ficiaire de tous vos comptes du programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous divorcez ou mettez fin \u00e0 votre union de fait<\/strong><\/td>\n<td>Vous devez annuler sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_208599hpitseb_1\/0oaakstva00tVBxv8697\/alnaktfuwjTyLCPQ1697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avantages Connect HPE<\/strong><\/a>\u00a0les protections de votre ex-conjoint dans les 60 jours suivant votre divorce ou la fin de votre union de fait. Votre ex-conjoint ne peut pas \u00eatre assur\u00e9 au titre des r\u00e9gimes de Hewlett Packard Enterprise.<\/p>\n<p>N\u2019oubliez pas de :<\/p>\n<ul>\n<li>modifier les b\u00e9n\u00e9ficiaires de vos assurances vie et accident ainsi que de votre programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise;<\/li>\n<li>suspendre tout versement, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au compte REER de conjoint. Les cr\u00e9dits et les cotisations vers\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la date du divorce demeureront dans le compte de votre conjoint.<\/li>\n<li>consulter un avocat ou un notaire en cas de rupture de votre mariage ou union, car ceci pourrait avoir incidence sur votre r\u00e9gime de retraite et vos autres comptes d&rsquo;\u00e9pargne, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous prenez un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un cong\u00e9 parental<\/strong><\/td>\n<td>Vous demeurez assur\u00e9 dans le cadre du programme tout au long de votre cong\u00e9. Cela comprend vos avantages sociaux \u00e0 la carte ainsi que les cotisations de HPE vers\u00e9es en votre nom au programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise. Les cotisations de HPE se poursuivront au niveau de cotisation et au taux salarial en vigueur au d\u00e9but de votre cong\u00e9.<\/p>\n<p>Au d\u00e9but de votre cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou de votre cong\u00e9 parental, vous recevrez un document de Aon Hewitt concernant la facturation directe de vos primes pendant le cong\u00e9. Si vous fournissez vos donn\u00e9es bancaires, votre couverture ne sera pas interrompue.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous avez ou adoptez un enfant<\/strong><\/td>\n<td>Vous devez inscrire votre nouvel enfant sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_208599hpitseb_1\/0oaakstva00tVBxv8697\/alnaktfuwjTyLCPQ1697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avantages Connect HPE<\/strong><\/a>\u00a0dans les 60 jours suivant sa naissance ou son adoption. Si vous ratez l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, vous devrez attendre la prochaine adh\u00e9sion annuelle, et votre enfant ne sera pas assur\u00e9 avant le premier jour de l\u2019ann\u00e9e suivant la p\u00e9riode d\u2019adh\u00e9sion annuelle.<\/p>\n<p>R\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 ceci :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous voudrez sans doute garantir \u00e0 votre enfant une protection m\u00e9dicale; vous pourriez toutefois vouloir attendre son deuxi\u00e8me anniversaire avant de lui procurer une assurance dentaire.<\/li>\n<li>Si vous \u00eates chef de famille monoparentale, vous pourriez vouloir modifier les b\u00e9n\u00e9ficiaires de vos assurances vie et accident ainsi que de votre programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise et devrez nommer dans votre testament un fiduciaire qui administrera les biens de l\u2019enfant.<\/li>\n<li>Vous pourriez vouloir augmenter les montants de vos assurances vie, accident et ILD, car vous \u00eates maintenant responsable d\u2019une autre personne. N\u2019oubliez pas de fournir une preuve d\u2019assurabilit\u00e9 quand vous demandez une hausse du montant de votre assurance vie (ou de celle de votre conjoint).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Votre enfant \u00e0 charge quitte l\u2019\u00e9cole<\/strong><\/td>\n<td>S\u2019il est \u00e2g\u00e9 de plus de 21 ans, il n\u2019est plus admissible aux avantages sociaux de Hewlett Packard Enterprise. Vous devez retirer son nom de la liste de vos personnes assur\u00e9es sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_208599hpitseb_1\/0oaakstva00tVBxv8697\/alnaktfuwjTyLCPQ1697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avantages Connect HPE<\/strong><\/a>\u00a0dans les 60 jours suivant son d\u00e9part de l\u2019\u00e9cole.<\/p>\n<p>Chaque ann\u00e9e, les employ\u00e9s qui ont des enfants \u00e0 charge de 21 \u00e0 26 ans \u00e9tudiant \u00e0 temps plein dans un \u00e9tablissement post-secondaire doivent confirmer leur admissibilit\u00e9. Vous recevrez un avis vous demandant de confirmer avant la date limite que votre enfant fr\u00e9quente un tel \u00e9tablissement. Si vous ratez l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, la protection de votre enfant sera annul\u00e9e.<\/p>\n<p>Les personnes \u00e0 charge handicap\u00e9es sont assur\u00e9es m\u00eame si elles d\u00e9passent l\u2019\u00e2ge maximum, pourvu que leur couverture soit approuv\u00e9e par la Manuvie.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Votre enfant \u00e0 charge atteint 26 ans<\/strong><\/td>\n<td>Les enfants \u00e0 charge \u00e9tudiant \u00e0 temps plein dans un \u00e9tablissement post-secondaire peuvent \u00eatre assur\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 leur 26<sup>e<\/sup>\u00a0anniversaire. Vous devez retirer le nom de votre enfant de la liste de vos personnes assur\u00e9es dans les 60 jours suivant son anniversaire sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_208599hpitseb_1\/0oaakstva00tVBxv8697\/alnaktfuwjTyLCPQ1697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avantages Connect HPE<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Si votre enfant est handicap\u00e9 physiquement ou mentalement avant d\u2019avoir 18 ans et ne peut pas subvenir \u00e0 ses besoins financiers, il continuera d\u2019\u00eatre assur\u00e9 au titre de vos r\u00e9gimes aussi longtemps que :<\/p>\n<ul>\n<li>vous le soutenez financi\u00e8rement;<\/li>\n<li>il n\u2019est pas mari\u00e9 et n\u2019a pas \u00e9tabli toute autre union formelle reconnue par la loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veuillez noter que la Manuvie pourrait exiger des renseignements m\u00e9dicaux sur le handicap de votre enfant.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Votre enfant \u00e0 charge se marie ou \u00e9tablit une union de fait<\/strong><\/td>\n<td>Il n\u2019est plus admissible aux avantages sociaux de Hewlett Packard Enterprise, m\u00eame s\u2019il habite avec vous. Vous devez retirer son nom de la liste de vos personnes assur\u00e9es dans les 60 jours suivant son mariage ou le d\u00e9but de son union de fait sur le site\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_208599hpitseb_1\/0oaakstva00tVBxv8697\/alnaktfuwjTyLCPQ1697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Avantages Connect HPE<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Hewlett Packard Enterprise peut demander des preuves de la d\u00e9pendance des personnes \u00e0 charge en tout temps. Il incombe \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de mettre fin \u00e0 la couverture quand la personne \u00e0 charge n\u2019y est plus admissible.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous devenez invalide<\/strong><\/td>\n<td>Le r\u00e9gime d\u2019assurance invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e (ICD) de Hewlett Packard Enterprise vous procure un revenu de remplacement pour une p\u00e9riode maximale de 26 semaines d\u2019absence continue, calcul\u00e9e en tenant compte de vos ann\u00e9es de service. Hewlett Packard Enterprise\u2019s paie le co\u00fbt total de cette protection.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"108\"><strong>Ann\u00e9es de service<\/strong><\/td>\n<td width=\"108\"><strong>100 % du salaire de base<\/strong><\/td>\n<td width=\"126\"><strong>66,7 % du salaire de base<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"108\">Moins de 2 ans<\/td>\n<td width=\"108\">2 semaines<\/td>\n<td width=\"126\">24 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"108\">De 2 \u00e0 5 ans<\/td>\n<td width=\"108\">6 semaines<\/td>\n<td width=\"126\">20 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"108\">De 5 \u00e0 10 ans<\/td>\n<td width=\"108\">12 semaines<\/td>\n<td width=\"126\">14 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"108\">10 ans ou plus<\/td>\n<td width=\"108\">16 semaines<\/td>\n<td width=\"126\">10 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Si votre invalidit\u00e9 se prolonge et que l\u2019assureur approuve votre demande de prestations d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e, vous continuerez \u00e0 \u00eatre assur\u00e9 dans le cadre du programme de Hewlett Packard Enterprise, selon les options qui \u00e9taient en place \u00e0 votre dernier jour de travail. Cela comprend les assurances m\u00e9dicale et dentaire, vie et accident (y compris les assurances facultatives). \u00c0 noter que vous ne pouvez pas modifier votre couverture au titre du programme d\u2019avantages sociaux \u00e0 la carte de Hewlett Packard Enterprise quand vous \u00eates en cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e.<\/p>\n<p>Les cotisations de HPE \u00e0 votre programme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de Hewlett Packard Enterprise se poursuivront au niveau de cotisation et au taux salarial en vigueur au d\u00e9but de votre cong\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous revenez d\u2019un cong\u00e9 d\u2019invalidit\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Vous pourriez vouloir modifier vos protections si vous avez manqu\u00e9 l\u2019adh\u00e9sion annuelle. Vous devrez le faire dans les 60 jours suivant votre retour et, si vous augmentez votre montant d\u2019assurance vie, devrez fournir une preuve d\u2019assurabilit\u00e9. N\u2019oubliez pas que vous pouvez monter ou descendre d\u2019une option \u00e0 chaque adh\u00e9sion.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous quittez Hewlett Packard Enterprise<\/strong><\/td>\n<td>Votre couverture prend fin, et toute demande de remboursement de frais m\u00e9dicaux ou dentaires doit \u00eatre re\u00e7ue par la Manuvie dans les 90 jours suivant votre dernier jour de travail.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous quittez Hewlett Packard Enterprise en raison d\u2019une mesure de r\u00e9duction du personnel<\/strong><\/td>\n<td>Votre couverture sera pr\u00e9cis\u00e9e dans votre lettre de cessation d\u2019emploi.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous prenez votre retraite<\/strong><\/td>\n<td>\u00c0 l\u2019approche de votre retraite, vous pourriez vouloir v\u00e9rifier le\u00a0<a href=\"https:\/\/hr.hpe.com\/Canada-Benefits-RetireeHealth\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>site des avantages sociaux des retrait\u00e9s<\/strong><\/a>\u00a0du portail HPE. Il contient une mine de renseignements. Pour de plus amples renseignements, consultez la page 13 de la brochure\u00a0<a href=\"https:\/\/indd.adobe.com\/view\/ee573238-6421-47a3-a453-030391523ef5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>faits saillants du programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite<\/strong><\/a>. Par ailleurs, si vous participez \u00e0 un r\u00e9gime \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es, consultez la\u00a0<a href=\"https:\/\/hr.hpe.com\/Canada-Benefits-CanadaChecklistRetirement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>liste de v\u00e9rification<\/strong><\/a>\u00a0pr\u00e9alable \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>Si la date pr\u00e9vue de votre retraite est dans moins d\u2019un mois ou deux, communiquez avec la Sun Life pour discuter avec un repr\u00e9sentant de vos options de revenu de retraite. Vous aurez sans doute certains choix \u00e0 faire concernant le versement de votre revenu de retraite et pourriez vouloir consulter un conseiller financier ou un autre sp\u00e9cialiste en qui vous avez confiance.<\/p>\n<p>Notez que lorsque vous prenez votre retraite, votre couverture prend fin, et toute demande de remboursement de frais m\u00e9dicaux ou dentaires doit \u00eatre re\u00e7ue par la Manuvie dans les 90 jours suivant votre dernier jour de travail.<\/p>\n<p>Selon le moment o\u00f9 vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 par Hewlett Packard Enterprise (ou une ancienne entreprise), vous pourriez avoir droit \u00e0 des prestations apr\u00e8s votre d\u00e9part \u00e0 la retraite. Allez sur le\u00a0<a href=\"https:\/\/hr.hpe.com\/Canada-Benefits-RetireeHealth\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>site des avantages sociaux des retrait\u00e9s<\/strong><\/a>\u00a0pour en savoir plus.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Vous d\u00e9m\u00e9nagez<\/strong><\/td>\n<td>Mettez \u00e0 jour votre adresse dans le syst\u00e8me\u00a0<a href=\"https:\/\/wd5.myworkday.com\/hpe\/d\/home.htmld\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Workday<\/strong><\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_column_text]<\/p>\n<h2 class=\"HPE-head-level1\">Votre retraite<\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbengage_boxed_accent\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbblue\u00a0\u00bb gap=\u00a0\u00bb10&Prime; active_section=\u00a0\u00bb0&Prime; no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbHPE-FAQ-accordion\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbTout sur l\u2019outil myFiTage de HPE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbtout-sur-l\u2019outil-myFiTage-de-HPE\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Dans quelle mesure les projections de retraite que je re\u00e7ois avec l\u2019outil myFiTage sont-elles pr\u00e9cises?<\/strong><\/td>\n<td>Les projections que vous recevez devraient \u00eatre assez pr\u00e9cises. Cependant, votre prestation r\u00e9elle sera diff\u00e9rente pour diverses raisons, par exemple les revenus devraient \u00eatre diff\u00e9rents de ceux que l\u2019on suppose et l\u2019avantage de votre compte de retraite de la soci\u00e9t\u00e9 d\u00e9pendra \u00e9galement du rendement r\u00e9el des investissements.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pendant l\u2019ex\u00e9cution des projections de retraite, dois-je utiliser les dollars \u00abactuels\u00bb ou les dollars \u00abfuturs\u00bb?<\/strong><\/td>\n<td>Cela d\u00e9pend si vous souhaitez tenir compte de l\u2019incidence de l\u2019inflation dans vos pr\u00e9visions. Les \u00abdollars actuels\u00bb indiquent ce que votre prestation pr\u00e9vue vaut en dollars d\u2019aujourd\u2019hui, en tenant compte de l\u2019inflation pour refl\u00e9ter le fait qu\u2019un dollar re\u00e7u dans plusieurs ann\u00e9es ne vaut pas autant qu\u2019un dollar re\u00e7u aujourd\u2019hui. Les \u00abdollars futurs\u00bb affichent votre prestation pr\u00e9vue r\u00e9elle, sans actualisation de l\u2019inflation.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi les chiffres des projections de retraite que je re\u00e7ois de l\u2019outil de retraite de Sun Life diff\u00e8rent-ils de ceux que j\u2019obtiens avec l\u2019outil myFiTage?<\/strong><\/td>\n<td>Les taux de rente utilis\u00e9s par le planificateur Sun Life diff\u00e8rent de ceux de l\u2019outil de navigation de retraite. Plus le taux de rente est \u00e9lev\u00e9, plus les valeurs le sont aussi. L\u2019outil myFiTage \u00a0utilise des taux de rente assez conservateurs, et bien s\u00fbr, ces taux \u00e9voluent avec le temps.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je acc\u00e9der \u00e0 l\u2019outil myFiTage de HPE?<\/strong><\/td>\n<td>Acc\u00e9dez \u00e0 myFiTage <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_209874hpitfige_1\/0oaaksophpTJVQt2u697\/alnaktgp0kE4Af5kT697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ici<\/strong><\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi le solde de mon compte du r\u00e9gime de retraite CD est-il mis \u00e0 jour mensuellement, mais pas celui de mon compte REER ni celui de mon compte non enregistr\u00e9?<\/strong><\/td>\n<td>En raison de la l\u00e9gislation relative \u00e0 la protection des renseignements personnels, la Sun Life n\u2019est pas autoris\u00e9e \u00e0 fournir ces donn\u00e9es \u00e0 nos consultants en r\u00e9gimes de retraite.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre le planificateur de retraite de Sun Life et l\u2019outil myFiTage?<\/strong><\/td>\n<td>La diff\u00e9rence la plus importante est que l\u2019outil myFiTage int\u00e8gre toutes les r\u00e8gles des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es, tandis que l\u2019outil de Sun Life ne les a pas. Par cons\u00e9quent, si vous avez une composante de prestations d\u00e9termin\u00e9es, vous devez absolument utiliser myFiTage. L\u2019outil myFiTage vous permet \u00e9galement de supposer une combinaison de placements diff\u00e9rents \u00e0 la retraite, par opposition \u00e0 la combinaison de placements que vous avez lorsque vous \u00e9pargnez pour la retraite. De plus, myFiTage permet de saisir des informations plus pr\u00e9cises pour calculer vos prestations de la S\u00e9curit\u00e9 de la vieillesse et du R\u00e9gime de pension du Canada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi les employ\u00e9s perdent-ils l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019outil myFiTage \u00e0 la cessation d\u2019emploi?<\/strong><\/td>\n<td>L\u2019outil suppose un service continu, de sorte que si un employ\u00e9 quitte HPE et qu\u2019il a encore acc\u00e8s \u00e0 l\u2019outil, les projections futures des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es ne seraient pas exactes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Les projections annuelles de retraite sont-elles en dollars bruts ou nets?<\/strong><\/td>\n<td>Les projections de retraite sont des montants bruts, ce qui signifie qu\u2019elles sont avant imp\u00f4t.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi la fonction d\u2019estimation de retraite rapide est-elle disponible uniquement pour les employ\u00e9s qui approchent l\u2019\u00e2ge de la retraite de 55 ans?<\/strong><\/td>\n<td>La fonction d\u2019estimation de retraite rapide fournit une estimation mois par mois des prestations de retraite d\u00e9termin\u00e9es sur les deux prochaines ann\u00e9es. Comme les employ\u00e9s n\u2019accumulent plus de cr\u00e9dits de service pour le r\u00e9gime de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es, la rente gagn\u00e9e \u00e0 ce jour ne devrait pas beaucoup changer d\u2019un mois \u00e0 l\u2019autre. Toutefois, pour les employ\u00e9s qui sont admissibles \u00e0 la retraite, la pension et le montant forfaitaire mensuel peuvent changer chaque mois en raison de l\u2019incidence des facteurs de retraite anticip\u00e9e, et l\u2019estimation de retraite rapide pension refl\u00e8te ces changements.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbProgramme de retraite et d\u2019\u00e9pargne de HPE\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbprogramme-de-retraite-et-d\u2019\u00e9pargne-de-Hewlett-Packard-Enterprise\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je ouvrir un compte REER de conjoint et indiquer le taux de cotisation que je souhaite verser \u00e0 ce compte?<\/strong><\/td>\n<td>Pour ouvrir un REER de conjoint, allez dans le site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>, choisissez Outils mon argent dans le menu d\u00e9roulant de la section Mon avenir financier, choisissez Demandes dans la barre de menu sup\u00e9rieure et cliquez sur Adh\u00e9sion. Choisissez ensuite R\u00e9gime enregistr\u00e9 d\u2019\u00e9pargne-retraite (REER) de conjoint et compl\u00e9tez toutes les \u00e9tapes requises. Le taux que vous entrez est le taux de cotisation que vous souhaitez verser aux diff\u00e9rents REER. Par exemple, si le montant de votre cotisation au REER par paie est de 100\u00a0$ et que vous entrez un taux de cotisation de 50\u00a0%, cela signifie que 50\u00a0$ seront d\u00e9pos\u00e9s dans votre REER et 50\u00a0$ seront d\u00e9pos\u00e9s dans le REER de votre conjoint.<\/p>\n<p>Lorsque vous aurez fourni les renseignements sur votre conjoint, il ou elle recevra une lettre de la Sun Life lui demandant de remplir et d\u2019envoyer un formulaire d\u2019adh\u00e9sion papier par la poste. Votre conjoint recevra aussi des consignes d\u2019acc\u00e8s au site de la Sun Life et au REER de conjoint. Notez que les employ\u00e9s n\u2019ont pas acc\u00e8s au compte REER de conjoint \u00e0 partir du site de la Sun Life.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je ouvrir un compte REER?<\/strong><\/td>\n<td>Pour ouvrir un compte REER, acc\u00e9dez au site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>, allez \u00e0 mon avenir financier, choisissez Outils mon argent, cliquez sur Demandes dans la barre de menu sup\u00e9rieure, puis cliquez sur Adh\u00e9sion.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019advient-il si la Sun Life devient insolvable?<\/strong><\/td>\n<td>Comme vous le savez, HPE utilise les fonds de placement de la Sun Life dans le cadre du volet CD du r\u00e9gime de retraite. Assuris est l\u2019entreprise qui prot\u00e8ge les d\u00e9tenteurs de police canadiens dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 leur compagnie d\u2019assurance vie viendrait \u00e0 d\u00e9clarer faillite. Assuris assure jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 100\u00a0000\u00a0$ de fonds d\u00e9tenus dans des comptes de placement garanti (CPG) individuels. De plus, la Soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;assurance-d\u00e9p\u00f4ts du Canada (SADC) prot\u00e8ge l\u2019actif admissible, comme les certificats de placement garanti (CPG) de votre compte CD, jusqu\u2019\u00e0 concurrence de 100\u00a0000\u00a0$. La protection de la SADC est la couverture pour laquelle les participants doivent pr\u00e9senter une demande d\u00e8s que la valeur de leur CPG approche de 100\u00a0000\u00a0$. Par cons\u00e9quent, la protection totale qui vous est offerte est de 200\u00a0000\u00a0$, pour autant que vous ayez pr\u00e9sent\u00e9 une demande de couverture \u00e0 la SADC et que votre demande ait \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e et trait\u00e9e.<\/p>\n<p>Ni Assuris ni la SADC ne couvrent les placements en actions, les fonds communs de placement ou les fonds du march\u00e9 mon\u00e9taire d\u00e9tenus dans des comptes CD. Toutefois, veuillez prendre note que l\u2019\u00e9pargne-retraite d\u00e9tenue dans des placements fond\u00e9s sur le taux du march\u00e9 ne fait pas partie de l\u2019actif de la Sun Life. Cette \u00e9pargne-retraite est d\u00e9tenue dans des fonds distincts, n\u2019est pas comprise dans l\u2019actif de la Sun Life et n\u2019est pas touch\u00e9e par les r\u00e9sultats financiers de la Sun Life.<\/p>\n<p>Il est tr\u00e8s improbable qu\u2019une compagnie d\u2019assurance d\u00e9clare faillite au Canada en raison de la surveillance \u00e9troite du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral de ce secteur d\u2019activit\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire du Bureau du surintendant des institutions financi\u00e8res (BSIF), ainsi que des exigences rigoureuses de la Sun Life selon lesquelles elle est tenue d\u2019avoir l\u2019actif suffisant pour payer les d\u00e9tenteurs de police.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Ma rente au titre du volet PD est-elle s\u00e9curis\u00e9e?<\/strong><\/td>\n<td>Des lois et une bonne gouvernance d\u2019entreprise sont en place afin de prot\u00e9ger votre rente PD. L\u2019actif de la caisse de retraite est d\u00e9tenu dans un compte fiduciaire distinct auquel la Soci\u00e9t\u00e9 ou ses cr\u00e9anciers ne peuvent acc\u00e9der en aucun temps.<\/p>\n<p>En cas de d\u00e9ficit de provisionnement, la Soci\u00e9t\u00e9 est tenue par la loi de verser, chaque ann\u00e9e, des cotisations sp\u00e9ciales afin de combler enti\u00e8rement le d\u00e9ficit dans un d\u00e9lai de cinq ans. Des \u00e9valuations actuarielles p\u00e9riodiques du r\u00e9gime aideront \u00e0 d\u00e9terminer le taux de provisionnement et le montant de cotisations sp\u00e9ciales que la Soci\u00e9t\u00e9 doit verser \u00e0 la caisse de retraite.<\/p>\n<p>Le gouvernement de l\u2019Ontario offre actuellement le programme Fonds de garantie de prestations de retraite, qui procure aux retrait\u00e9s ontariens jusqu\u2019\u00e0 1\u00a0000\u00a0$ par mois si un r\u00e9gime est dans l\u2019impossibilit\u00e9 de payer la prestation int\u00e9grale par suite de l\u2019insolvabilit\u00e9 de l\u2019employeur.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi mes cotisations sont-elles d\u00e9pos\u00e9es dans un compte du r\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es (RRCD) aupr\u00e8s de la Sun Life?<\/strong><\/td>\n<td>Deux raisons peuvent expliquer une telle situation\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Si vous n\u2019avez pas ouvert de compte REER aupr\u00e8s de la Sun Life, vos cotisations sont d\u00e9pos\u00e9es dans un compte RRCD.<\/li>\n<li>Si vous travaillez au Qu\u00e9bec, mais n\u2019y habitez pas, les premiers 5 % de vos cotisations doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s dans un compte RRCD.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019advient-il de la caisse de retraite si HPE est achet\u00e9e ou devient insolvable?<\/strong><\/td>\n<td>Le volet PD a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli en vue de procurer les prestations pr\u00e9vues par le r\u00e9gime de retraite et son actif est d\u00e9tenu dans un compte fiduciaire distinct auquel l\u2019entreprise, ses futurs propri\u00e9taires ou ses cr\u00e9diteurs ne peuvent acc\u00e9der en aucun temps.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pour quelle raison Hewlett Packard Enterprise pourrait-elle d\u00e9cider de retirer un fonds particulier de la liste des options de placement offertes par la Financi\u00e8re Sun Life dans le cadre du programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite?<\/strong><\/td>\n<td>Le comit\u00e9 de retraite surveille r\u00e9guli\u00e8rement les options de placement offertes dans le cadre du programme. De temps \u00e0 autre, il peut d\u00e9terminer qu\u2019un fonds devrait \u00eatre retir\u00e9 de la liste pour diverses raisons. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, avant qu\u2019un fonds soit retir\u00e9 de la liste, on le surveillera de pr\u00e8s pendant une certaine p\u00e9riode pour v\u00e9rifier s\u2019il est possible de r\u00e9gler les enjeux et les pr\u00e9occupations le concernant. Un fonds ne sera retir\u00e9 de la liste que s\u2019il y a des raisons suffisantes de le faire, par exemple, un changement dans la structure organisationnelle du gestionnaire de placement, un changement de personnel, un changement dans le processus de placement ou tout autre facteur qui accro\u00eet la possibilit\u00e9 d\u2019un rendement n\u00e9gatif du fonds \u00e0 long terme.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un compte virtuel (ou compte th\u00e9orique)?<\/strong><\/td>\n<td>Un compte virtuel servait auparavant \u00e0 faire le suivi des cotisations de l\u2019employ\u00e9 ou de l\u2019employeur qui d\u00e9passaient les limites annuelles fix\u00e9es par la\u00a0<em>Loi de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/em>. Aucun argent n\u2019\u00e9tait d\u00e9tenu par la Sun Life. Cette derni\u00e8re tenait simplement les comptes et enregistrait les gains ou les pertes sur les placements. Quand un employ\u00e9 quittait HPE, le solde du compte \u00ab\u00a0virtuel\u00a0\u00bb, moins les retenues (imp\u00f4ts, RPC\/RRQ et AE), devait lui \u00eatre r\u00e9gl\u00e9 par le syst\u00e8me de paie. Par cons\u00e9quent, un employ\u00e9 ne peut pas transf\u00e9rer le solde de son compte virtuel dans un compte REER.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi la Financi\u00e8re Sun Life offre-t-elle seulement certaines options de placement dans le cadre du programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite?<\/strong><\/td>\n<td>Une liste d\u00e9termin\u00e9e d\u2019options de placement est offerte par la Financi\u00e8re Sun\u00a0Life dans le cadre du programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite de Hewlett Packard Enterprise. Il s\u2019agit d\u2019une pratique courante pour ce type de programme d\u2019\u00e9pargne. Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, la tendance du march\u00e9 a \u00e9t\u00e9 de r\u00e9duire le nombre d\u2019options offertes \u00e0 un nombre plus facile \u00e0 g\u00e9rer. L\u2019id\u00e9e est d\u2019offrir au participant moyen suffisamment d\u2019information et de formation sur chaque option de placement pour lui permettre de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 de retraite a choisi une liste d\u2019options de placement qui, \u00e0 leurs yeux, conviennent le mieux aux besoins vari\u00e9s de l\u2019ensemble des participants. Le comit\u00e9 de retraite surveille les fonds offerts en continu pour s\u2019assurer qu\u2019ils conviennent toujours aux participants et que le nombre d\u2019options offertes permet \u00e0 l\u2019ensemble des participants de se constituer un portefeuille diversifi\u00e9.<\/p>\n<p>La liste d\u2019options de placement actuelle comprend des fonds parmi les cat\u00e9gories de placement les plus populaires, notamment des fonds \u00e0 revenu fixe, des fonds d\u2019actions canadiennes et des fonds d\u2019actions \u00e9trang\u00e8res. Des fonds \u00e0 date de retraite cible, qui r\u00e9\u00e9quilibrent la composition de l\u2019actif \u00e0 mesure que le participant se rapproche de la retraite, sont \u00e9galement offerts aux participants qui souhaitent jouer un r\u00f4le moins actif dans la gestion de leur portefeuille de placements. La liste d\u2019options de placement actuelle r\u00e9pond \u00e0 une vari\u00e9t\u00e9 de styles de placement sans compliquer \u00e0 outrance la prise de d\u00e9cisions des participants.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre un fonds \u00ab institutionnel \u00bb et un fonds \u00ab de d\u00e9tail \u00bb?<\/strong><\/td>\n<td>Les fonds institutionnels et les fonds communs ne sont offerts qu\u2019aux investisseurs institutionnels (comme Hewlett Packard Enterprise). Vous avez acc\u00e8s \u00e0 ces fonds seulement si vous \u00eates un participant \u00e0 un r\u00e9gime de retraite collectif (par opposition \u00e0 un investisseur individuel). Un avantage cl\u00e9 des fonds institutionnels ou communs est que les frais de gestion qui leur sont habituellement associ\u00e9s sont moins \u00e9lev\u00e9s parce qu\u2019ils sont offerts \u00e0 un groupe. En d\u2019autres termes, c\u2019est comme obtenir une r\u00e9duction de groupe puisque plusieurs comptes individuels sont mis en commun. De plus, aucun minimum ne s\u2019applique habituellement \u00e0 la taille de l\u2019actif individuel des d\u00e9tenteurs de ce type de fonds, en raison de la mise en commun des comptes individuels.<\/p>\n<p>Contrairement aux fonds institutionnels ou communs (offerts \u00e0 des groupes d\u2019investisseurs), les fonds \u00ab\u00a0de d\u00e9tail\u00a0\u00bb sont offerts \u00e0 des investisseurs individuels. Bien que la composition en actions et en obligations des fonds individuels soit semblable \u00e0 celle des fonds institutionnels, leurs frais de gestion de placement sont habituellement plus \u00e9lev\u00e9s puisqu\u2019ils ne sont pas offerts dans le cadre d\u2019un r\u00e9gime collectif.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je modifier mes choix d\u2019options de placement pour mes comptes de retraite (REER, volet CD, r\u00e9gime non enregistr\u00e9)?<\/strong><\/td>\n<td>Pour modifier vos choix d\u2019options de placement, allez dans le site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>, choisissez le compte pour lequel vous souhaitez modifier vos placements et choisissez Modifier mes placements dans la section Actions courantes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je modifier mon taux de cotisation au REER?<\/strong><\/td>\n<td>Pour modifier votre taux de cotisation \u00e0 un REER, rendez-vous sur le site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Ma rente au titre du volet CD est-elle s\u00e9curis\u00e9e?<\/strong><\/td>\n<td>La valeur de votre rente CD d\u00e9pend en grande partie du rendement de vos placements. En vertu de tout r\u00e9gime CD, il n\u2019y a aucune garantie que vous obtiendrez toujours des rendements positifs. Cependant, vous pouvez aider \u00e0 r\u00e9duire le risque de placement dans le cadre du volet CD en vous assurant que vos placements sont ad\u00e9quatement diversifi\u00e9s selon votre tol\u00e9rance au risque. Nous vous recommandons vivement de demander l\u2019avis d\u2019un conseiller financier qualifi\u00e9 ou d\u2019avoir recours aux outils mis \u00e0 votre disposition par la Financi\u00e8re Sun Life afin d\u2019\u00e9tablir une strat\u00e9gie de placement en fonction de votre tol\u00e9rance au risque et de vos besoins de revenu de retraite.<\/p>\n<p>Les programmes gouvernementaux prot\u00e8gent \u00e9galement certains comptes dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 une institution financi\u00e8re \u00e9tait dans l\u2019impossibilit\u00e9 de payer. Par exemple, si vous d\u00e9tenez des certificats de placement garanti (CPG) dans votre compte CD, la Soci\u00e9t\u00e9 d\u2019assurance-d\u00e9p\u00f4ts du Canada (SADC) garantit jusqu\u2019\u00e0 100 000\u00a0$ d\u2019actif admissible. Dans l\u2019\u00e9ventualit\u00e9 o\u00f9 la Financi\u00e8re Sun Life ferait faillite, Assuris prot\u00e8ge, jusqu\u2019\u00e0 un certain maximum, l\u2019argent qu\u2019un participant d\u00e9tient dans un compte de placement garanti (semblable \u00e0 un CPG bancaire, mais pour les compagnies d\u2019assurance). La SADC et Assuris ne couvrent pas les placements de comptes CD dans des fonds communs de placement ou des fonds du march\u00e9 mon\u00e9taire.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi n\u2019ai-je pas droit \u00e0 un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour avoir cotis\u00e9 au REER collectif?<\/strong><\/td>\n<td>Vous n\u2019obtenez pas de cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t pour avoir cotis\u00e9 au REER collectif parce que vous n\u2019avez jamais pay\u00e9 d\u2019imp\u00f4t au d\u00e9part. Vos cotisations au REER sont pr\u00e9lev\u00e9es sur votre paie avant imp\u00f4t.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment la Financi\u00e8re Sun Life choisit-elle les options de placement offertes dans le cadre du programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite de Hewlett Packard Enterprise?<\/strong><\/td>\n<td>HPE a retenu les services d\u2019un tiers conseiller pour l\u2019aider \u00e0 choisir les options de placement. Une fois que les types d\u2019options de placement \u00e0 offrir sont d\u00e9termin\u00e9s, les fonds qui r\u00e9pondent aux exigences sont pass\u00e9s en revue. Le choix des options de placement est fond\u00e9 sur la stabilit\u00e9 de l\u2019entreprise et de l\u2019\u00e9quipe de gestionnaires de placement, ainsi que la coh\u00e9rence et la transparence du processus de placement. M\u00eame si le rendement pass\u00e9 est pris en consid\u00e9ration, il n\u2019est pas n\u00e9cessairement garant du rendement futur. Par cons\u00e9quent, le choix des options de placement met l\u2019accent sur le potentiel des gestionnaires de placement \u00e0 offrir des rendements futurs \u00e0 long terme sup\u00e9rieurs aux indices de r\u00e9f\u00e9rence respectifs des fonds.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Quel est le r\u00f4le de HPE en tant que r\u00e9pondant du programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite administr\u00e9 par la Financi\u00e8re Sun Life?<\/strong><\/td>\n<td>HPE aide ses employ\u00e9s \u00e0 \u00e9pargner pour la retraite en offrant le programme d\u2019\u00e9pargne et de retraite de Hewlett Packard Enterprise administr\u00e9 par la Financi\u00e8re Sun\u00a0Life. Un\u00a0comit\u00e9 de retraite est en place pour surveiller les op\u00e9rations du programme et examine r\u00e9guli\u00e8rement la liste des options de placement pour s\u2019assurer qu\u2019elle continue de r\u00e9pondre aux besoins des participants. En plus de v\u00e9rifier la liste des options de placement, le comit\u00e9 de retraite doit choisir et surveiller l\u2019administrateur du r\u00e9gime (la Financi\u00e8re Sun\u00a0Life).<\/p>\n<p>Le comit\u00e9 de retraite, au nom de HPE (le r\u00e9pondant du r\u00e9gime), a la responsabilit\u00e9 de prendre des d\u00e9cisions en fonction des besoins de l\u2019ensemble des participants.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Pourquoi mes cotisations sont-elles d\u00e9pos\u00e9es dans un compte non enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la Sun Life?<\/strong><\/td>\n<td>Vos cotisations sont d\u00e9pos\u00e9es dans un compte non enregistr\u00e9 aupr\u00e8s de la Sun Life, soit parce que vous avez inscrit z\u00e9ro comme plafond de cotisation \u00e0 un REER sur le site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>, soit parce que le total de vos cotisations REER depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e d\u00e9passe le plafond que vous avez entr\u00e9 sur le site.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Hewlett Packard Enterprise est promoteur de quatre r\u00e9gimes de pension agr\u00e9\u00e9s distincts. Comment puis-je savoir \u00e0 quel r\u00e9gime de retraite pr\u00e9cis je participe?<\/strong><\/td>\n<td>Acc\u00e9dez \u00e0 l\u2019outil myFiTage sur le site de la Sun Life, \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>; sur la page d\u2019accueil, au deuxi\u00e8me paragraphe, vous trouverez le nom de votre r\u00e9gime de retraite.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je modifier le montant de mon plafond de cotisation \u00e0 un REER?<\/strong><\/td>\n<td>Pour modifier le montant du plafond de cotisation \u00e0 un REER, rendez-vous sur le site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Comment puis-je savoir si mon r\u00e9gime de retraite comporte un volet \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es (PD)?<\/strong><\/td>\n<td>Acc\u00e9dez \u00e0 l\u2019outil myFiTage sur le site de la <a href=\"https:\/\/mylogin.hpe.com\/home\/hpe_202376hpitsunlifepensionenteproduction_1\/0oaah8dgo323Drm1k697\/alnah9dukyTGlPSvP697\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sun Life<\/strong><\/a>. Sur la page principale, \u00e0 la section Que voulez-vous faire aujourd\u2019hui?, si vous voyez l\u2019option Afficher mon relev\u00e9 de prestations PD, votre r\u00e9gime comporte un volet PD. Si vous ne voyez pas cette option, votre r\u00e9gime ne comporte pas de volet PD.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Si mon plafond de cotisation \u00e0 un REER est z\u00e9ro, est-ce que je recevrai quand m\u00eame les cotisations de contrepartie de l\u2019entreprise, d\u2019un maximum de 5 %?<\/strong><\/td>\n<td>Oui, vous recevrez quand m\u00eame les cotisations de contrepartie, qui seront vers\u00e9es dans votre compte du r\u00e9gime de retraite \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbSi vous avez 65 ans et travaillez encore\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbsi-vous-avez-65-ans-et-travaillez-encore\u00a0\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019en est-il de l\u2019assurance d\u00e9c\u00e8s ou mutilation par accident?<\/strong><\/td>\n<td>Votre assurance d\u00e9c\u00e8s ou mutilation par accident (DMA) demeure valide jusqu\u2019\u00e0 vos 70 ans ou votre retraite (selon la premi\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>J\u2019ai des prestations constitu\u00e9es dans le volet \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es du r\u00e9gime de retraite. Mes prestations ont toujours \u00e9t\u00e9 estim\u00e9es en fonction d\u2019une retraite \u00e0 65 ans. Toutefois, je travaille encore et n\u2019ai pas l\u2019intention de prendre ma retraite tout de suite. Quelles sont les cons\u00e9quences du report de mon d\u00e9part \u00e0 la retraite sur mes prestations de retraite?<\/strong><\/td>\n<td>En pr\u00e9sumant que votre salaire demeure le m\u00eame ou augmente, votre rente mensuelle du r\u00e9gime \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es pourrait augmenter si vos gains moyens de fin de carri\u00e8re augmentent.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Si je continue de travailler apr\u00e8s 65 ans, est-ce que je peux continuer d\u2019utiliser l\u2019outil myFiTage pour estimer le montant de mes prestations de retraite?<\/strong><\/td>\n<td>Non, car cet outil a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour pr\u00e9voir vos prestations jusqu\u2019\u00e0 65 ans. Vous pouvez encore acc\u00e9der \u00e0 l\u2019outil pour voir vos relev\u00e9s annuels de prestations de retraite et le rapport annuel aux participants.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>La valeur de rachat de ma rente est fond\u00e9e sur les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat et le nombre d\u2019ann\u00e9es qu\u2019il me reste avant d\u2019atteindre 65 ans. Maintenant que j\u2019ai 65 ans, est-ce que cette valeur changera?<\/strong><\/td>\n<td>Plusieurs facteurs sont pris en compte dans le calcul de la valeur de rachat de votre rente (aussi appel\u00e9e valeur actualis\u00e9e ou valeur de transfert). En fait, il est difficile de pr\u00e9voir comment la valeur de rachat de votre rente de retraite \u00e9voluera au fil du temps. Cela dit, m\u00eame si vos prestations mensuelles pourraient augmenter si vos revenus d\u2019emploi augmentent, certains facteurs actuariels utilis\u00e9s pour calculer la valeur de votre rente diminuent \u00e0 mesure que vous vieillissez.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>J\u2019aurai bient\u00f4t 65 ans. Cela changera-t-il mes protections?<\/strong><\/td>\n<td>Votre assurance invalidit\u00e9 de longue dur\u00e9e prendra fin six mois avant votre 65<sup>e<\/sup>\u00a0anniversaire de naissance. Les retenues salariales servant au paiement des primes ILD cesseront aussi \u00e0 ce moment. Vous demeurez admissible \u00e0 l\u2019assurance invalidit\u00e9 de courte dur\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"hpe-faq-tb-hd\"><strong>Qu\u2019en est-il de l\u2019assurance vie?<\/strong><\/td>\n<td>Le montant de votre assurance vie de base sera r\u00e9duit de 50 % \u00e0 minuit le jour de votre 65<sup>e<\/sup>\u00a0anniversaire de naissance. Vous conserverez toutefois votre protection d\u2019assurance vie facultative. \u00c0 \u00a0votre retraite ou votre 70<sup>e<\/sup>\u00a0anniversaire (selon la premi\u00e8re \u00e9ventualit\u00e9), vous ne serez plus prot\u00e9g\u00e9 par l\u2019assurance vie collective \u00a0(assurance vie de base, facultative et de conjoint). Toutefois, vous aurez la possibilit\u00e9 de transformer ces protections en polices individuelles aupr\u00e8s de l\u2019assureur de Hewlett Packard Enterprise, sans devoir pr\u00e9senter de preuve d\u2019assurabilit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row el_class=\u00a0\u00bbHPE-FAQ-section\u00a0\u00bb][vc_column][vc_column_text] Vos avantages sociaux [\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=\u00a0\u00bbengage_boxed_accent\u00a0\u00bb color=\u00a0\u00bbblue\u00a0\u00bb gap=\u00a0\u00bb10&Prime; active_section=\u00a0\u00bb0&Prime; no_fill=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb collapsible_all=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb el_class=\u00a0\u00bbHPE-FAQ-accordion\u00a0\u00bb][vc_tta_section title=\u00a0\u00bbProfitez au maximum de vos avantages\u00a0\u00bb tab_id=\u00a0\u00bbprofitez-au-maximum-de-vos-avantages\u00a0\u00bb][vc_column_text] Moyens d\u2019\u00e9pargner M\u00e9dicaments d\u2019ordonnance Le programme d\u2019avantages \u00e0 la carte de Hewlett Packard Enterprise limite \u00e0 8 $ les frais d\u2019ex\u00e9cution d\u2019ordonnance, qui varient de 4,99 $ \u00e0 16,99 $ [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6939","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6939"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6939\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7308,"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6939\/revisions\/7308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hpe-benefits.seb-admin.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}