Bienvenue au sein de HPE

Bienvenue au sein de HPE. Nous sommes heureux que vous fassiez désormais partie de notre équipe dynamique.

HPE offre des programmes et des ressources pour favoriser votre santé physique, financière et émotionnelle.

Dans les 30 jours suivant votre premier jour de travail, vous devrez faire des choix concernant vos avantages sociaux et votre épargne-retraite. Ne vous inquiétez pas : c’est très simple. Vous trouverez toute l’information nécessaire ici.

Ressources à votre disposition

Prenez le temps de vous renseigner sur le programme en consultant les ressources suivantes :

Woman presenting in an office conference room

On y va? Ouvrez une session sur Avantages Connect HPE puis cliquez sur Outil d’adhésion aux avantages sociaux de HPE!

Avant votre adhésion, assurez-vous de :

  • Savoir comment fonctionnent le programme d’avantages sociaux à la carte et le REER collectif de HPE;
  • Choisir les bonnes options de couverture pour vous-même et vos

    personnes à charge admissibles;

  • Déterminer le(s) bénéficiaire(s) de votre assurance vie et de votre assurance décès ou mutilation par accident (DMA);
  • Savoir comment vous voulez utiliser vos crédits du programme excédentaires, le cas échéant;
  • Décider combien vous voulez épargner par paie en prévision de la retraite;
  • Connaître votre maximum déductible au titre des REER (voir votre dernier Avis de cotisation de l’ARC), aussi appelé plafond de cotisation à un REER;
  • Ouvrir vos comptes de retraite auprès de la Sun Life;
  • Choisir les options de placement qui cadrent avec votre stratégie d’épargne-retraite.

Nous savons que les choses changent

Voilà pourquoi vous avez la possibilité de rajuster votre couverture chaque année. De plus, si vous vivez un événement marquant, comme votre mariage ou la naissance d’un enfant, vous pouvez modifier votre couverture sur-le-champ. Apprenez-en plus à la section Modification de vos protections.

Si vous n’adhérez pas au programme

En tant que nouvel employé, quand vous devenez admissible au programme, si vous n’y adhérez pas en ligne avant la date limite, vous avez droit à la couverture par défaut composée d’avantages sociaux et d’épargne-retraite. Cette couverture, qui pourrait ne pas répondre à vos besoins, serait en vigueur jusqu’à la prochaine période d’adhésion annuelle.

Avantages sociaux par défaut :

  • Assurance dentaire option 3 – employé seulement
  • Assurance médicale option 3 – employé seulement
  • Assurance vie de l’employé option 2 – montant = 1 x salaire annuel admissible et aucune protection pour le conjoint et les enfants
  • Assurance DMA de l’employé option 2 – montant = 1 x salaire annuel admissible et aucune protection pour le conjoint et les enfants
  • Assurance invalidité de longue durée option 1, payée au moyen de retenues salariales après impôts
  • Crédits du programme excédentaires – s’il y en a, ils vous seront versés en espèces imposables, le montant total étant réparti également au cours de l’année
  • Le bénéficiaire de vos assurances vie et DMA sera votre succession

Épargne-retraite par défaut

  • Les cotisations de HPE (1 %) seront versées dans un compte non enregistré auprès de la Sun Life et investies dans le fonds distinct indiciel Life Path BGI dont la date d’échéance se rapproche le plus de vos 65 ans.
  • Vous devrez effectuer un virement entre fonds si vous souhaitez transférer l’argent dans vos véhicules de placement à une date ultérieure.
  • Votre succession deviendra votre bénéficiaire, comme le prévoient les lois provinciales sur les régimes de retraite.