Vos avantages sociaux
| Moyens d’épargner | Médicaments d’ordonnance
Services paramédicaux
Soins dentaires
Crédits du programme alloués pour avoir rempli le questionnaire santé
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| Astuces pour payer moins d’impôt | Compte de crédits-santé (CCS)
Programme de retraite et d’épargne de Hewlett Packard Enterprise
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| Soyez prévoyant |
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| Réfléchissez à ce que vous avez déjà |
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| Sachez ce qu’il vous faut vraiment |
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| Mon conjoint a aussi une carte-médicaments. Puis-je présenter la mienne et la sienne au pharmacien? | Étant donné que la plupart des pharmaciens ont accès aux systèmes de règlement en ligne des grandes compagnies d’assurance, vous pouvez probablement présenter les deux cartes afin de toucher le remboursement maximum lors de votre transaction. Il se peut toutefois qu’on n’accepte pas vos cartes dans les petites pharmacies. Le cas échéant, vous pouvez toujours envoyer des demandes de règlement sur papier, en y joignant vos reçus. |
| Qu’est-ce qu’on entend par frais d’exécution d’ordonnance? | Les frais d’exécution d’ordonnance correspondent aux frais qu’exige le pharmacien pour délivrer les médicaments qui vous ont été prescrits. Ces frais tiennent compte du coût associé au maintien d’une base de données dans laquelle sont consignés vos médicaments d’ordonnance afin d’éviter toute interaction médicamenteuse indésirable, du temps que prend le pharmacien pour vous indiquer comment prendre votre médicament, et des autres services offerts comme la livraison à domicile, les rappels par courriel ou l’ouverture de l’établissement jusqu’à des heures tardives.
Les frais d’exécution d’ordonnance peuvent varier entre 4 $ et 16 $ par ordonnance. Le régime de Hewlett Packard Enterprise rembourse ces frais jusqu’à concurrence de 8 $. Il est donc conseillé de comparer les frais d’une pharmacie à l’autre au préalable. Si vous avez besoin de services de première qualité, vous serez peut-être prêt à payer plus cher. Si ce n’est pas le cas, vous voudrez peut-être trouver la pharmacie dont les frais sont les plus bas. |
| Un certain médicament m’a été prescrit, mais la pharmacienne m’en a donné un autre en me disant que mon régime rembourse le médicament générique équivalent seulement. Est-ce vrai? | Probablement. Les médicaments génériques et d’origine renferment les mêmes ingrédients médicamenteux et doivent répondre aux mêmes normes de fabrication. Ils diffèrent uniquement au niveau des agglutinants… et du prix. Dans le cadre de notre régime, les médicaments qui donnent droit à un remboursement sont indiqués sur une liste de médicaments. Environ 85 % des médicaments les plus prescrits au Canada figurent sur cette liste, y compris les médicaments génériques.
Le contenu de la liste change constamment en fonction des nouveaux médicaments qui arrivent sur le marché. En utilisant votre carte-médicaments, votre pharmacien peut automatiquement accéder à la liste des médicaments à jour et savoir quels médicaments sont couverts. En ce qui a trait à votre ordonnance, notez que vous pouvez toujours acheter le médicament d’origine, mais vous devrez assumer la différence de coût entre celui-ci et le médicament admissible qui figure sur la liste de médicaments. |
| Combien de renouvellements d’ordonnance puis-je demander à la fois? | Si votre médicament est considéré comme un médicament d’entretien, c’est-à-dire un médicament pris de façon continue à titre de traitement, vous devez vous en procurer pour une période de trois mois. Les frais d’exécution d’ordonnance engagés au moment de l’achat sont alors remboursés (jusqu’à concurrence du plafond établi) à raison d’une fois aux trois mois. Vous pouvez vous en procurer pour une période maximale de trois mois. Vous pouvez renouveler votre ordonnance une fois que vous avez consommé les deux tiers de la quantité de médicaments.
Si votre médicament est considéré comme un médicament à action immédiate, c’est-à-dire un médicament pris pour traiter une maladie aiguë, vous pouvez vous en procurer pour une période d’un mois à la fois.. |
| Ma fille a quitté la maison pour ses études. J’aimerais lui donner une carte-médicaments de Manuvie pour l’achat de ses médicaments. Est-ce possible? | Vous pouvez imprimer un exemplaire de la carte à partir du site Web de Manuvie. Ouvrez une session à l’aide de votre numéro de contrat d’assurance collective (le 105411 pour les régimes d’assurance médicale et dentaire et le 105412 pour votre compte de crédits-santé), de votre numéro de participant et de votre mot de passe. Regardez sous « Documentation », puis cliquez sur « Carte d’avantages sociaux ». Cliquez sur la carte-médicaments et un fichier PDF qui renferme vos données personnelles s’affichera. |
| Ma carte-médicaments de Manuvie est-elle comme une carte de crédit? | Non. Votre carte-médicaments de Manuvie n’est pas comme une carte de crédit. Votre pharmacien s’en sert pour déterminer si le médicament prescrit est remboursable au titre du régime de Hewlett Packard Enterprise. S’il donne droit à un remboursement, le pharmacien peut en obtenir le paiement directement de Manuvie. De cette façon, vous ne payez que la partie des coûts qui n’est pas couverte. |
| J’ai souscrit l’option d’assurance médicale la plus coûteuse, mais elle ne couvre pas le coût total de mes lunettes d’ordonnance. Pourquoi les plafonds de remboursement sont-ils si bas? | La protection relative aux soins de la vue n’a jamais été offerte dans le but de rembourser en totalité le coût des lunettes d’ordonnance. Elle vise à couvrir une partie des coûts des lunettes. Nous savons que certaines personnes préfèrent des montures plus coûteuses ou des lentilles à indice élevé; c’est leur choix, mais elles doivent assumer la partie des coûts qui n’est pas remboursée. |
| Si je consulte un praticien paramédical, comment puis-je m’assurer qu’il possède un permis d’exercice ou une accréditation et que Manuvie traitera ma demande de règlement? | Tous les praticiens paramédicaux doivent être autorisés à exercer leur profession par l’organisme de réglementation professionnelle de la province où ils pratiquent leurs activités. Pour savoir si le praticien que vous consultez a un permis d’exercice valide, adressez-vous à l’organisme d’attribution de droit d’exercice ou de réglementation professionnelle compétent de votre province. Vous pourrez ainsi vous assurer qu’il est un membre en règle et que les frais qu’il exige seront remboursés par Manuvie.
Vous pouvez aussi appeler Manuvie au 1-844-546-6488, du lundi au vendredi, de 8 h à 20 h (HNE). Vous devrez fournir votre numéro de contrat d’assurance collective (105411), votre numéro de participant et votre mot de passe. |
| Je croyais que les frais de massothérapie étaient remboursés à 80 %, mais j’ai obtenu un remboursement moindre. J’ai entendu dire que Manuvie paie les frais « raisonnables et habituels ». Qu’est-ce qu’on entend par là? | Manuvie rembourse les frais engagés pour un service particulier en fonction des frais qui sont, à sa connaissance, généralement exigés pour celui-ci. Manuvie suit l’évolution du coût de différents services médicaux et dentaires au pays, et elle sait en quoi ce coût diffère d’une région à l’autre. Si vous n’avez pas obtenu un remboursement de 80 %, il est fort probable que votre massothérapeute exige des frais supérieurs à ceux du marché. Nous vous conseillons donc de les comparer à ceux d’autres massothérapeutes ou de porter la situation à l’attention du massothérapeute que vous consultez. Le choix du massothérapeute vous appartient, mais le remboursement que vous recevrez se limitera aux frais jugés raisonnables et habituels. |
| Quelle est la différence entre un médicament inscrit sur la liste des médicaments assurés et un médicament qui ne l’est pas? | La liste des médicaments assurés regroupe les médicaments d’ordonnance couramment prescrits qui donnent droit à un taux de remboursement plus élevé au titre du régime de Hewlett Packard Enterprise. Cette liste comprend environ 85 % des médicaments qui sont les plus fréquemment prescrits au Canada, à la fois des médicaments génériques et de marque déposée qui sont aussi efficaces que d’autres médicaments sur le marché, mais qui sont vendus à prix moindre.
Le taux de remboursement varie selon que le médicament figure ou non sur la liste des médicaments assurés et selon l’option d’assurance médicale que vous choisissez. Les employés qui souscrivent l’option 3 bénéficient d’un taux de remboursement de 80 % pour les médicaments figurant sur la liste des médicaments assurés et de 50 % pour les médicaments qui n’y figurent pas. Les employés protégés au titre de l’option 4 profitent d’un taux de remboursement de 90 % pour les médicaments sur la liste et de 60 % pour ceux qui n’y figurent pas. Parlez avec votre médecin pour connaître les médicaments inscrits sur la liste des médicaments assurés qui pourraient être tout aussi efficaces que le médicament exclu de la liste que vous utilisez. |
| Comment dois-je présenter ma demande de règlement afin qu’une partie des frais soit remboursée par le régime et que la partie non couverte soit remboursée par le CCS? | Lorsque vous remplissez votre demande de règlement, cochez la case qui figure au bas de la section 1 (« Cochez cette case si vous souhaitez utiliser votre compte de crédits-santé (CCS) pour obtenir le remboursement des frais non réglés au titre de l’assurance maladie complémentaire »). Vous devrez également indiquer votre numéro de contrat pour le CCS (105412) dans la case figurant à gauche. |
| Si je reporte le solde de mon CCS à l’an prochain et que je quitte Hewlett Packard Enterprise cette année-là, vais-je perdre ce montant? | Oui. S’il reste des fonds dans votre CCS au moment où vous quittez Hewlett Packard Enterprise, vous les perdrez. Toutefois, vous disposez de 90 jours à compter de la date de votre départ pour demander le remboursement des frais que vous avez engagés avant votre dernier jour de travail. |
| Puis-je déposer de l’argent dans mon CCS pendant l’année? | Pour que ce soit avantageux sur le plan fiscal, il faut déterminer le montant annuel total qui sera déposé dans le CCS avant le début de l’année du programme, c’est-à-dire à l’adhésion annuelle. Veuillez noter que vous ne pouvez déposer votre propre argent dans le compte. L’Agence du revenu du Canada n’autorise que le versement des cotisations de l’employeur dans le CCS.
Cependant, si vous vivez un changement de situation, comme un mariage, un divorce ou la naissance ou l’adoption d’un enfant, vous pouvez apporter des modifications à votre protection en fonction de vos nouveaux besoins. Si vous constatez qu’il vous reste des crédits inutilisés après le renouvellement de votre adhésion, vous pourrez alors les verser à votre CCS. |
| Comment puis-je savoir quels frais seront remboursés au titre du compte de crédits-santé (CCS)? | L’Agence du revenu du Canada (ARC) détermine les frais qui peuvent et qui ne peuvent pas être remboursés à partir d’un compte de crédits-santé. Bien que ces renseignements figurent sur le site de l’ARC, il pourrait être plus rapide d’appeler Manuvie pour savoir si certains frais sont admissibles. Il vous suffit de composer le 1-844-546-6488. |
| Comment se fait-il qu’il y a de l’argent dans mon CCS? | Vous verrez un solde dans votre compte de crédits-santé (CCS), si vous y aviez alloué des crédits excédentaires. Par le passé, si vous répondiez au questionnaire santé à l’adhésion, vous receviez aussi 150 $ dans votre CCS. Ce programme est suspendu pour l’instant. |
| Qu’arrive-t-il si je n’adhère pas pendant la période d’adhésion annuelle? | Si vous n’adhérez pas, aucun changement ne sera apporté à votre protection; toutefois, s’il vous reste des crédits du programme inutilisés, ils vous seront payés sous forme d’espèces imposables au cours de l’année. Vos droits inutilisés de cotisation à un REER seront fixés à zéro de sorte que toute cotisation devant être versée à vos comptes REER sera déposée dans un compte non enregistré, où les revenus de placement ne seront pas à l’abri de l’impôt. |
| J’ai oublié mon NIP. Que puis-je faire? | Rendez-vous sur la page d’ouverture de session, entrez votre numéro d’employé à huit chiffres, puis cliquez sur « J’ai oublié mon NIP ». Un nouveau mot de passe vous sera envoyé par courriel dans les 15 minutes. S’il n’y a aucune adresse de courriel à votre dossier, le nouveau mot de passe sera posté à votre domicile. |
| Qu’arrive-t-il si je ne réussis pas à signaler mon changement de situation dans les 60 jours? | Nous comprenons que les changements de situation peuvent parfois être une source de stress; c’est pourquoi nous vous allouons 60 jours pour apporter les modifications nécessaires. Si vous ne signalez pas votre changement de situation et n’apportez pas de modifications à vos protections, vous devrez attendre la prochaine période d’adhésion annuelle pour apporter ces modifications. |
| Mon partenaire et moi célébrerons les douze mois de notre union de fait, et j’aimerais l’assurer au titre du programme de Hewlett Packard Enterprise. Que dois-je faire? | Félicitations! Au bout de douze mois d’une union de fait, votre partenaire est considéré comme votre conjoint au titre du programme d’avantages sociaux. Vous devrez souligner l’occasion en inscrivant votre partenaire au moyen de l’outil d’adhésion aux avantages sociaux de HPE dans les 30 jours suivant votre anniversaire et en modifiant votre couverture.
Vous trouverez plus d’information sur les changements de situation à la page Modification de vos protections. Non seulement vous apprendrez quoi faire pour assurer votre partenaire, mais on vous donnera aussi des points à considérer au moment de choisir vos protections. |
| J’ai adhéré, mais j’ai changé d’avis depuis. Puis-je changer mes protections? | Si la période d’adhésion n’est pas terminée, vous le pouvez. Il suffit d’ouvrir une session, puis d’apporter les changements voulus. N’oubliez pas de cliquer sur « Soumettre » avant de fermer votre session, sinon vos changements ne seront pas acceptés.
Si vous changez d’avis après la période d’adhésion, vous devrez attendre la prochaine période d’adhésion annuelle pour apporter des changements, à moins de connaître un changement de situation. Prenez votre temps lorsque vous effectuez votre adhésion. Prenez soin de faire les choix qui répondent à vos besoins et à ceux de votre famille. |
| J’ai des questions au sujet de l’adhésion. Qui dois-je appeler? | Vous pouvez appeler le Centre des avantages sociaux de Hewlett Packard Enterprise au 1-844-546-6488. Le centre est ouvert du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 20 h (HNE). |
| Pourquoi dois-je payer mon assurance vie au moyen de retenues salariales? Pourquoi ne puis-je pas utiliser mes crédits du programme? | Sur le plan fiscal, il est plus avantageux de payer votre protection au moyen de retenues salariales. Si le paiement s’effectuait au moyen de crédits du programme, le prix de la protection deviendrait un avantage imposable. |
| Pourquoi ne puis-je pas utiliser mes crédits du programme pour payer ma protection d’assurance ILD? | En payant votre assurance ILD au moyen de retenues salariales au lieu d’utiliser vos crédits du programme, les prestations ILD que vous toucherez ne seront pas imposables. En sachant que les prestations ILD que vous pourriez recevoir représentent un pourcentage de vos gains, voudriez-vous qu’elles soient en plus imposées à la source? |
| Pourquoi ne puis-je pas refuser l’assurance ILD? | Hewlett Packard Enterprise désire s’assurer que chaque employé bénéficie d’une certaine protection en cas de difficulté financière. Bien que rares sont ceux qui prévoient souffrir d’une invalidité, un Canadien sur trois peut s’attendre à devenir invalide en raison d’une maladie ou d’une blessure à un moment donné dans sa vie. |
| Pourquoi ne puis-je pas renoncer à l’assurance ILD? Il s’agit d’une protection très coûteuse. | L’assurance invalidité prolongée est effectivement coûteuse. Toutefois, Hewlett Packard Enterprise vous alloue suffisamment de crédits du programme pour régler le coût de l’option 1. Vous pouvez aussi appliquer ces crédits du programme à d’autres protections, mais vous devrez payer le coût de l’assurance ILD au moyen de retenues salariales. Le cas échéant, toute prestation d’assurance ILD ne serait pas imposable.
Il est important de noter que l’assurance ILD est une protection très utile. Imaginez si vous étiez incapable de travailler – comment arriveriez-vous à régler vos dépenses courantes? Hewlett Packard Enterprise désire s’assurer que chaque employé dispose d’une certaine protection financière en cas d’imprévu. Vous êtes peut-être en santé présentement, mais des études démontrent qu’un Canadien sur trois peut s’attendre à s’absenter du travail en raison d’une maladie ou d’une invalidité à un moment donné dans sa vie. Hewlett Packard Enterprise vous offre plusieurs options différentes d’assurance ILD, vous permettant ainsi de choisir la protection qui vous convient. |
| Est-ce que je dois choisir l’option 1 de l’assurance dentaire et attendre deux ans avant de pouvoir souscrire l’option 3? J’ai vraiment besoin de cette protection tout de suite. | À titre de nouvel employé, vous pouvez souscrire l’option 3 dès maintenant – il n’est pas nécessaire d’attendre deux ans. Si vous êtes un nouvel employé ou apportez des modifications en raison d’un changement de situation, vous pouvez souscrire l’option de votre choix au titre de l’assurance médicale et de l’assurance dentaire. La règle de « l’escalier » ne s’applique qu’à l’adhésion annuelle. Selon celle-ci, vous ne pouvez augmenter ou diminuer votre assurance médicale ou votre assurance dentaire que d’une marche, ou niveau d’option, à la fois durant la période d’adhésion annuelle. |
| Qu’arrive-t-il si je suis embauché après le 1er janvier de l’année du programme en cours? | Si vous êtes embauché après le début de l’année du programme (1/1/20xx), vos avantages imposables seront calculés au prorata du nombre de périodes de paie restantes après votre date d’embauche. Ce montant figurera sur votre Relevé 1 ou dans une lettre fournie par le Centre des avantages sociaux de HPE. |
| Qu’est-ce qu’un avantage imposable? | En vertu de la Loi de l’impôt sur le revenu, tout avantage obtenu dans le cadre d’un emploi, qu’il s’agisse d’une allocation monétaire ou d’un avantage, est imposable sauf s’il est explicitement exclu du revenu de l’employé. Un avantage imposable est donc un avantage accordé à un employé, qui doit être imposé selon sa valeur.
Même si les règles encadrant les avantages imposables établies par les gouvernements canadien et québécois sont semblables, elles peuvent à l’occasion différer. Par exemple, les frais médicaux et dentaires payés par un employeur sont considérés comme un avantage imposable au Québec, mais ne sont pas imposables au niveau fédéral. Cette règle particulière peut s’appliquer à un programme d’avantages santé à la carte. |
| Qu’arrive-t-il si je suis embauché après le 1er janvier de l’année du programme en cours? | Si vous êtes embauché après le début de l’année du programme (1/1/20xx), vos avantages imposables seront calculés au prorata du nombre de périodes de paie restantes après votre date d’embauche. Ce montant figurera sur votre Relevé 1 ou dans une lettre fournie par le Centre des avantages sociaux de HPE. |
| Dois-je adhérer aux régimes d’assurance médicale et d’assurance dentaire? | Pas forcément. Toutefois, si vous résidez au Québec et êtes admissible à un régime privé, vous devez vous y inscrire et assurer votre conjoint et vos enfants. Vous pourriez aussi décider de vous inscrire au régime de votre conjoint en tant que personne à charge. Au Québec, chaque personne doit détenir une assurance médicaments, et seuls ceux qui ne sont pas admissibles à un régime privé peuvent s’inscrire au régime public d’assurance médicaments. |
| Qu’arrive-t-il si j’ai pris ma retraite ou que je prévois la prendre cette année? | Les avantages imposables seront calculés au prorata des périodes de paie où vous profitiez de la couverture. Les retraités peuvent recevoir des feuillets fiscaux liés à leurs avantages imposables si certaines de leurs protections continuent d’être payées par l’employeur. |
| Comment puis-je obtenir un duplicata d’un feuillet fiscal? | Toute demande de duplicata d’un feuillet fiscal doit être faite en communiquant avec People Care. |
| Qu’arrive-t-il si je me trouve en situation de maintien des avantages sociaux ou de maintien du salaire? | Selon les circonstances, un montant pourrait être consigné au titre de vos avantages imposables même si vous ne touchez aucune prestation. |
| Qu’arrive-t-il si je suis en congé d’invalidité de longue durée (ILD)? | Pendant la durée de votre congé d’ILD, les primes ne sont pas exigées par l’assureur, et les prestations sont non imposables si vous aviez payé les primes. Par ailleurs, les crédits du programme ne peuvent pas servir à payer les primes d’ILD. |
| Comment mes avantages imposables sont-ils calculés? | Le montant relatif à vos avantages sociaux qui est ajouté à votre revenu imposable est calculé d’après le coût de vos protections, moins le montant que vous payez pour celles-ci au moyen de retenues salariales.
Le coût estimé de vos protections est la somme de ce qui suit :
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| Quand l’année du programme d’avantages imposables au Québec débute-t-elle et se termine-t-elle? | Les avantages imposables sont rapportés pour la période allant du 1er janvier 20xx au 31 décembre 20xx. |
| Où puis-je trouver les avantages imposables au Québec rapportés relativement à ma couverture médicale et dentaire? | Cela dépend si vous travaillez ou non au Québec.
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| Comment mes avantages médicaux et dentaires imposables au Québec sont-ils calculés? | Vos avantages imposables au Québec dépendent de la valeur de la prime liée à votre couverture payée par votre employeur, de la manière décrite dans les articles 37.0.1.1 et suivants de la Loi sur les impôts du Québec (RLRQ, chapitre I-3). |
| Qu’arrive-t-il si je déménage au/du Québec en milieu d’année? | Si vous arrivez au Québec ou quittez la province en milieu d’année, vos avantages imposables seront calculés selon les périodes de paie où vous viviez ou travailliez au Québec, selon les règles québécoises applicables. |
| Qu’arrive-t-il si je modifie ma couverture en milieu d’année (changement de situation admissible)? | Si vous vivez un changement de situation admissible en milieu d’année, vos avantages imposables seront calculés au prorata du nombre de périodes de paie restantes visées par votre changement de couverture. Cela ne concerne que les changements apportés aux options ou aux catégories des assurances médicale et dentaire. |
| Qu’arrive-t-il si je renonce à la couverture médicale ou dentaire? | Si vous renoncez à la couverture médicale ou dentaire avant le début de la nouvelle année du programme, il se peut que vous n’ayez aucun avantage imposable au Québec rapporté à la fin de l’année. Consultez le tableau des avantages imposables au Québec pour connaître les taux. |
| Que se passe-t-il si je quitte mon emploi en milieu d’année? | Si vous quittez votre emploi ou êtes congédié, les avantages imposables au Québec rapportés pour cette année du programme seront calculés au prorata du nombre de périodes de paie où vous occupiez votre emploi. Ce montant figurera sur votre Relevé 1 ou dans une lettre fournie par le Centre des avantages sociaux de HPE. |
| Les règles encadrant les avantages imposables au Québec s’appliquent-elles dans mon cas si je vis et travaille au Québec ou si je vis en Ontario et travaille au Québec? | Les règles encadrant les avantages imposables au Québec s’appliquent quand les règles fiscales québécoises s’appliquent, soit habituellement quand un employé déclare travailler dans un établissement situé au Québec. Même si l’employé habite en Ontario, cela ne dispense pas l’employeur d’appliquer les règles encadrant les avantages imposables au Québec. Cet employé peut avoir droit à un rajustement quand il produit sa déclaration de revenus, mais il est responsable de se renseigner à ce sujet. |
| Vous vous mariez ou célébrez les 12 mois de votre union de fait | Vous devez inscrire votre nouveau conjoint dans les 60 jours suivant votre mariage ou le premier anniversaire de votre union de fait sur le site Avantages Connect HPE. Si vous ratez l’échéance, vous devrez attendre la prochaine adhésion annuelle, et votre conjoint pourrait devoir fournir une preuve d’assurabilité.
Avant de commencer, décidez si vous voulez :
Vous pourriez aussi vouloir modifier les bénéficiaires de vos assurances vie et accident de l’employé. Votre conjoint est automatiquement le bénéficiaire de votre compte du régime de retraite à cotisations déterminées et de votre régime de retraite à prestations déterminées de Hewlett Packard Enterprise, le cas échéant.Toutefois, vous pourriez vouloir modifier le bénéficiaire de tous vos comptes du programme de retraite et d’épargne de Hewlett Packard Enterprise. |
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| Vous divorcez ou mettez fin à votre union de fait | Vous devez annuler sur le site Avantages Connect HPE les protections de votre ex-conjoint dans les 60 jours suivant votre divorce ou la fin de votre union de fait. Votre ex-conjoint ne peut pas être assuré au titre des régimes de Hewlett Packard Enterprise.
N’oubliez pas de :
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| Vous prenez un congé de maternité ou un congé parental | Vous demeurez assuré dans le cadre du programme tout au long de votre congé. Cela comprend vos avantages sociaux à la carte ainsi que les cotisations de HPE versées en votre nom au programme de retraite et d’épargne de Hewlett Packard Enterprise. Les cotisations de HPE se poursuivront au niveau de cotisation et au taux salarial en vigueur au début de votre congé.
Au début de votre congé de maternité ou de votre congé parental, vous recevrez un document de Aon Hewitt concernant la facturation directe de vos primes pendant le congé. Si vous fournissez vos données bancaires, votre couverture ne sera pas interrompue. |
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| Vous avez ou adoptez un enfant | Vous devez inscrire votre nouvel enfant sur le site Avantages Connect HPE dans les 60 jours suivant sa naissance ou son adoption. Si vous ratez l’échéance, vous devrez attendre la prochaine adhésion annuelle, et votre enfant ne sera pas assuré avant le premier jour de l’année suivant la période d’adhésion annuelle.
Réfléchissez à ceci :
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| Votre enfant à charge quitte l’école | S’il est âgé de plus de 21 ans, il n’est plus admissible aux avantages sociaux de Hewlett Packard Enterprise. Vous devez retirer son nom de la liste de vos personnes assurées sur le site Avantages Connect HPE dans les 60 jours suivant son départ de l’école.
Chaque année, les employés qui ont des enfants à charge de 21 à 26 ans étudiant à temps plein dans un établissement post-secondaire doivent confirmer leur admissibilité. Vous recevrez un avis vous demandant de confirmer avant la date limite que votre enfant fréquente un tel établissement. Si vous ratez l’échéance, la protection de votre enfant sera annulée. Les personnes à charge handicapées sont assurées même si elles dépassent l’âge maximum, pourvu que leur couverture soit approuvée par la Manuvie. |
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| Votre enfant à charge atteint 26 ans | Les enfants à charge étudiant à temps plein dans un établissement post-secondaire peuvent être assurés jusqu’à leur 26e anniversaire. Vous devez retirer le nom de votre enfant de la liste de vos personnes assurées dans les 60 jours suivant son anniversaire sur le site Avantages Connect HPE.
Si votre enfant est handicapé physiquement ou mentalement avant d’avoir 18 ans et ne peut pas subvenir à ses besoins financiers, il continuera d’être assuré au titre de vos régimes aussi longtemps que :
Veuillez noter que la Manuvie pourrait exiger des renseignements médicaux sur le handicap de votre enfant. |
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| Votre enfant à charge se marie ou établit une union de fait | Il n’est plus admissible aux avantages sociaux de Hewlett Packard Enterprise, même s’il habite avec vous. Vous devez retirer son nom de la liste de vos personnes assurées dans les 60 jours suivant son mariage ou le début de son union de fait sur le site Avantages Connect HPE.
Hewlett Packard Enterprise peut demander des preuves de la dépendance des personnes à charge en tout temps. Il incombe à l’employé de mettre fin à la couverture quand la personne à charge n’y est plus admissible. |
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| Vous devenez invalide | Le régime d’assurance invalidité de courte durée (ICD) de Hewlett Packard Enterprise vous procure un revenu de remplacement pour une période maximale de 26 semaines d’absence continue, calculée en tenant compte de vos années de service. Hewlett Packard Enterprise’s paie le coût total de cette protection.
Si votre invalidité se prolonge et que l’assureur approuve votre demande de prestations d’invalidité de longue durée, vous continuerez à être assuré dans le cadre du programme de Hewlett Packard Enterprise, selon les options qui étaient en place à votre dernier jour de travail. Cela comprend les assurances médicale et dentaire, vie et accident (y compris les assurances facultatives). À noter que vous ne pouvez pas modifier votre couverture au titre du programme d’avantages sociaux à la carte de Hewlett Packard Enterprise quand vous êtes en congé d’invalidité de longue durée. Les cotisations de HPE à votre programme de retraite et d’épargne de Hewlett Packard Enterprise se poursuivront au niveau de cotisation et au taux salarial en vigueur au début de votre congé. |
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| Vous revenez d’un congé d’invalidité | Vous pourriez vouloir modifier vos protections si vous avez manqué l’adhésion annuelle. Vous devrez le faire dans les 60 jours suivant votre retour et, si vous augmentez votre montant d’assurance vie, devrez fournir une preuve d’assurabilité. N’oubliez pas que vous pouvez monter ou descendre d’une option à chaque adhésion. | |||||||||||||||
| Vous quittez Hewlett Packard Enterprise | Votre couverture prend fin, et toute demande de remboursement de frais médicaux ou dentaires doit être reçue par la Manuvie dans les 90 jours suivant votre dernier jour de travail. | |||||||||||||||
| Vous quittez Hewlett Packard Enterprise en raison d’une mesure de réduction du personnel | Votre couverture sera précisée dans votre lettre de cessation d’emploi. | |||||||||||||||
| Vous prenez votre retraite | À l’approche de votre retraite, vous pourriez vouloir vérifier le site des avantages sociaux des retraités du portail HPE. Il contient une mine de renseignements. Pour de plus amples renseignements, consultez la page 13 de la brochure faits saillants du programme d’épargne et de retraite. Par ailleurs, si vous participez à un régime à prestations déterminées, consultez la liste de vérification préalable à la retraite.
Si la date prévue de votre retraite est dans moins d’un mois ou deux, communiquez avec la Sun Life pour discuter avec un représentant de vos options de revenu de retraite. Vous aurez sans doute certains choix à faire concernant le versement de votre revenu de retraite et pourriez vouloir consulter un conseiller financier ou un autre spécialiste en qui vous avez confiance. Notez que lorsque vous prenez votre retraite, votre couverture prend fin, et toute demande de remboursement de frais médicaux ou dentaires doit être reçue par la Manuvie dans les 90 jours suivant votre dernier jour de travail. Selon le moment où vous avez été embauché par Hewlett Packard Enterprise (ou une ancienne entreprise), vous pourriez avoir droit à des prestations après votre départ à la retraite. Allez sur le site des avantages sociaux des retraités pour en savoir plus. |
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| Vous déménagez | Mettez à jour votre adresse dans le système Workday. |
Votre retraite
| Dans quelle mesure les projections de retraite que je reçois avec l’outil myFiTage sont-elles précises? | Les projections que vous recevez devraient être assez précises. Cependant, votre prestation réelle sera différente pour diverses raisons, par exemple les revenus devraient être différents de ceux que l’on suppose et l’avantage de votre compte de retraite de la société dépendra également du rendement réel des investissements. |
| Pendant l’exécution des projections de retraite, dois-je utiliser les dollars «actuels» ou les dollars «futurs»? | Cela dépend si vous souhaitez tenir compte de l’incidence de l’inflation dans vos prévisions. Les «dollars actuels» indiquent ce que votre prestation prévue vaut en dollars d’aujourd’hui, en tenant compte de l’inflation pour refléter le fait qu’un dollar reçu dans plusieurs années ne vaut pas autant qu’un dollar reçu aujourd’hui. Les «dollars futurs» affichent votre prestation prévue réelle, sans actualisation de l’inflation. |
| Pourquoi les chiffres des projections de retraite que je reçois de l’outil de retraite de Sun Life diffèrent-ils de ceux que j’obtiens avec l’outil myFiTage? | Les taux de rente utilisés par le planificateur Sun Life diffèrent de ceux de l’outil de navigation de retraite. Plus le taux de rente est élevé, plus les valeurs le sont aussi. L’outil myFiTage utilise des taux de rente assez conservateurs, et bien sûr, ces taux évoluent avec le temps. |
| Comment puis-je accéder à l’outil myFiTage de HPE? | Accédez à myFiTage ici. |
| Pourquoi le solde de mon compte du régime de retraite CD est-il mis à jour mensuellement, mais pas celui de mon compte REER ni celui de mon compte non enregistré? | En raison de la législation relative à la protection des renseignements personnels, la Sun Life n’est pas autorisée à fournir ces données à nos consultants en régimes de retraite. |
| Quelle est la différence entre le planificateur de retraite de Sun Life et l’outil myFiTage? | La différence la plus importante est que l’outil myFiTage intègre toutes les règles des régimes de retraite à prestations déterminées, tandis que l’outil de Sun Life ne les a pas. Par conséquent, si vous avez une composante de prestations déterminées, vous devez absolument utiliser myFiTage. L’outil myFiTage vous permet également de supposer une combinaison de placements différents à la retraite, par opposition à la combinaison de placements que vous avez lorsque vous épargnez pour la retraite. De plus, myFiTage permet de saisir des informations plus précises pour calculer vos prestations de la Sécurité de la vieillesse et du Régime de pension du Canada. |
| Pourquoi les employés perdent-ils l’accès à l’outil myFiTage à la cessation d’emploi? | L’outil suppose un service continu, de sorte que si un employé quitte HPE et qu’il a encore accès à l’outil, les projections futures des régimes de retraite à prestations déterminées ne seraient pas exactes. |
| Les projections annuelles de retraite sont-elles en dollars bruts ou nets? | Les projections de retraite sont des montants bruts, ce qui signifie qu’elles sont avant impôt. |
| Pourquoi la fonction d’estimation de retraite rapide est-elle disponible uniquement pour les employés qui approchent l’âge de la retraite de 55 ans? | La fonction d’estimation de retraite rapide fournit une estimation mois par mois des prestations de retraite déterminées sur les deux prochaines années. Comme les employés n’accumulent plus de crédits de service pour le régime de retraite à prestations déterminées, la rente gagnée à ce jour ne devrait pas beaucoup changer d’un mois à l’autre. Toutefois, pour les employés qui sont admissibles à la retraite, la pension et le montant forfaitaire mensuel peuvent changer chaque mois en raison de l’incidence des facteurs de retraite anticipée, et l’estimation de retraite rapide pension reflète ces changements. |
| Comment puis-je ouvrir un compte REER de conjoint et indiquer le taux de cotisation que je souhaite verser à ce compte? | Pour ouvrir un REER de conjoint, allez dans le site de la Sun Life, choisissez Outils mon argent dans le menu déroulant de la section Mon avenir financier, choisissez Demandes dans la barre de menu supérieure et cliquez sur Adhésion. Choisissez ensuite Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) de conjoint et complétez toutes les étapes requises. Le taux que vous entrez est le taux de cotisation que vous souhaitez verser aux différents REER. Par exemple, si le montant de votre cotisation au REER par paie est de 100 $ et que vous entrez un taux de cotisation de 50 %, cela signifie que 50 $ seront déposés dans votre REER et 50 $ seront déposés dans le REER de votre conjoint.
Lorsque vous aurez fourni les renseignements sur votre conjoint, il ou elle recevra une lettre de la Sun Life lui demandant de remplir et d’envoyer un formulaire d’adhésion papier par la poste. Votre conjoint recevra aussi des consignes d’accès au site de la Sun Life et au REER de conjoint. Notez que les employés n’ont pas accès au compte REER de conjoint à partir du site de la Sun Life. |
| Comment puis-je ouvrir un compte REER? | Pour ouvrir un compte REER, accédez au site de la Sun Life, allez à mon avenir financier, choisissez Outils mon argent, cliquez sur Demandes dans la barre de menu supérieure, puis cliquez sur Adhésion. |
| Qu’advient-il si la Sun Life devient insolvable? | Comme vous le savez, HPE utilise les fonds de placement de la Sun Life dans le cadre du volet CD du régime de retraite. Assuris est l’entreprise qui protège les détenteurs de police canadiens dans l’éventualité où leur compagnie d’assurance vie viendrait à déclarer faillite. Assuris assure jusqu’à concurrence de 100 000 $ de fonds détenus dans des comptes de placement garanti (CPG) individuels. De plus, la Société d’assurance-dépôts du Canada (SADC) protège l’actif admissible, comme les certificats de placement garanti (CPG) de votre compte CD, jusqu’à concurrence de 100 000 $. La protection de la SADC est la couverture pour laquelle les participants doivent présenter une demande dès que la valeur de leur CPG approche de 100 000 $. Par conséquent, la protection totale qui vous est offerte est de 200 000 $, pour autant que vous ayez présenté une demande de couverture à la SADC et que votre demande ait été acceptée et traitée.
Ni Assuris ni la SADC ne couvrent les placements en actions, les fonds communs de placement ou les fonds du marché monétaire détenus dans des comptes CD. Toutefois, veuillez prendre note que l’épargne-retraite détenue dans des placements fondés sur le taux du marché ne fait pas partie de l’actif de la Sun Life. Cette épargne-retraite est détenue dans des fonds distincts, n’est pas comprise dans l’actif de la Sun Life et n’est pas touchée par les résultats financiers de la Sun Life. Il est très improbable qu’une compagnie d’assurance déclare faillite au Canada en raison de la surveillance étroite du gouvernement fédéral de ce secteur d’activité par l’intermédiaire du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), ainsi que des exigences rigoureuses de la Sun Life selon lesquelles elle est tenue d’avoir l’actif suffisant pour payer les détenteurs de police. |
| Ma rente au titre du volet PD est-elle sécurisée? | Des lois et une bonne gouvernance d’entreprise sont en place afin de protéger votre rente PD. L’actif de la caisse de retraite est détenu dans un compte fiduciaire distinct auquel la Société ou ses créanciers ne peuvent accéder en aucun temps.
En cas de déficit de provisionnement, la Société est tenue par la loi de verser, chaque année, des cotisations spéciales afin de combler entièrement le déficit dans un délai de cinq ans. Des évaluations actuarielles périodiques du régime aideront à déterminer le taux de provisionnement et le montant de cotisations spéciales que la Société doit verser à la caisse de retraite. Le gouvernement de l’Ontario offre actuellement le programme Fonds de garantie de prestations de retraite, qui procure aux retraités ontariens jusqu’à 1 000 $ par mois si un régime est dans l’impossibilité de payer la prestation intégrale par suite de l’insolvabilité de l’employeur. |
| Pourquoi mes cotisations sont-elles déposées dans un compte du régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) auprès de la Sun Life? | Deux raisons peuvent expliquer une telle situation :
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| Qu’advient-il de la caisse de retraite si HPE est achetée ou devient insolvable? | Le volet PD a été établi en vue de procurer les prestations prévues par le régime de retraite et son actif est détenu dans un compte fiduciaire distinct auquel l’entreprise, ses futurs propriétaires ou ses créditeurs ne peuvent accéder en aucun temps. |
| Pour quelle raison Hewlett Packard Enterprise pourrait-elle décider de retirer un fonds particulier de la liste des options de placement offertes par la Financière Sun Life dans le cadre du programme d’épargne et de retraite? | Le comité de retraite surveille régulièrement les options de placement offertes dans le cadre du programme. De temps à autre, il peut déterminer qu’un fonds devrait être retiré de la liste pour diverses raisons. En règle générale, avant qu’un fonds soit retiré de la liste, on le surveillera de près pendant une certaine période pour vérifier s’il est possible de régler les enjeux et les préoccupations le concernant. Un fonds ne sera retiré de la liste que s’il y a des raisons suffisantes de le faire, par exemple, un changement dans la structure organisationnelle du gestionnaire de placement, un changement de personnel, un changement dans le processus de placement ou tout autre facteur qui accroît la possibilité d’un rendement négatif du fonds à long terme. |
| Qu’est-ce qu’un compte virtuel (ou compte théorique)? | Un compte virtuel servait auparavant à faire le suivi des cotisations de l’employé ou de l’employeur qui dépassaient les limites annuelles fixées par la Loi de l’impôt sur le revenu. Aucun argent n’était détenu par la Sun Life. Cette dernière tenait simplement les comptes et enregistrait les gains ou les pertes sur les placements. Quand un employé quittait HPE, le solde du compte « virtuel », moins les retenues (impôts, RPC/RRQ et AE), devait lui être réglé par le système de paie. Par conséquent, un employé ne peut pas transférer le solde de son compte virtuel dans un compte REER. |
| Pourquoi la Financière Sun Life offre-t-elle seulement certaines options de placement dans le cadre du programme d’épargne et de retraite? | Une liste déterminée d’options de placement est offerte par la Financière Sun Life dans le cadre du programme d’épargne et de retraite de Hewlett Packard Enterprise. Il s’agit d’une pratique courante pour ce type de programme d’épargne. Au cours des dernières années, la tendance du marché a été de réduire le nombre d’options offertes à un nombre plus facile à gérer. L’idée est d’offrir au participant moyen suffisamment d’information et de formation sur chaque option de placement pour lui permettre de prendre des décisions éclairées.
Le comité de retraite a choisi une liste d’options de placement qui, à leurs yeux, conviennent le mieux aux besoins variés de l’ensemble des participants. Le comité de retraite surveille les fonds offerts en continu pour s’assurer qu’ils conviennent toujours aux participants et que le nombre d’options offertes permet à l’ensemble des participants de se constituer un portefeuille diversifié. La liste d’options de placement actuelle comprend des fonds parmi les catégories de placement les plus populaires, notamment des fonds à revenu fixe, des fonds d’actions canadiennes et des fonds d’actions étrangères. Des fonds à date de retraite cible, qui rééquilibrent la composition de l’actif à mesure que le participant se rapproche de la retraite, sont également offerts aux participants qui souhaitent jouer un rôle moins actif dans la gestion de leur portefeuille de placements. La liste d’options de placement actuelle répond à une variété de styles de placement sans compliquer à outrance la prise de décisions des participants. |
| Quelle est la différence entre un fonds « institutionnel » et un fonds « de détail »? | Les fonds institutionnels et les fonds communs ne sont offerts qu’aux investisseurs institutionnels (comme Hewlett Packard Enterprise). Vous avez accès à ces fonds seulement si vous êtes un participant à un régime de retraite collectif (par opposition à un investisseur individuel). Un avantage clé des fonds institutionnels ou communs est que les frais de gestion qui leur sont habituellement associés sont moins élevés parce qu’ils sont offerts à un groupe. En d’autres termes, c’est comme obtenir une réduction de groupe puisque plusieurs comptes individuels sont mis en commun. De plus, aucun minimum ne s’applique habituellement à la taille de l’actif individuel des détenteurs de ce type de fonds, en raison de la mise en commun des comptes individuels.
Contrairement aux fonds institutionnels ou communs (offerts à des groupes d’investisseurs), les fonds « de détail » sont offerts à des investisseurs individuels. Bien que la composition en actions et en obligations des fonds individuels soit semblable à celle des fonds institutionnels, leurs frais de gestion de placement sont habituellement plus élevés puisqu’ils ne sont pas offerts dans le cadre d’un régime collectif. |
| Comment puis-je modifier mes choix d’options de placement pour mes comptes de retraite (REER, volet CD, régime non enregistré)? | Pour modifier vos choix d’options de placement, allez dans le site de la Sun Life, choisissez le compte pour lequel vous souhaitez modifier vos placements et choisissez Modifier mes placements dans la section Actions courantes. |
| Comment puis-je modifier mon taux de cotisation au REER? | Pour modifier votre taux de cotisation à un REER, rendez-vous sur le site de la Sun Life. |
| Ma rente au titre du volet CD est-elle sécurisée? | La valeur de votre rente CD dépend en grande partie du rendement de vos placements. En vertu de tout régime CD, il n’y a aucune garantie que vous obtiendrez toujours des rendements positifs. Cependant, vous pouvez aider à réduire le risque de placement dans le cadre du volet CD en vous assurant que vos placements sont adéquatement diversifiés selon votre tolérance au risque. Nous vous recommandons vivement de demander l’avis d’un conseiller financier qualifié ou d’avoir recours aux outils mis à votre disposition par la Financière Sun Life afin d’établir une stratégie de placement en fonction de votre tolérance au risque et de vos besoins de revenu de retraite.
Les programmes gouvernementaux protègent également certains comptes dans l’éventualité où une institution financière était dans l’impossibilité de payer. Par exemple, si vous détenez des certificats de placement garanti (CPG) dans votre compte CD, la Société d’assurance-dépôts du Canada (SADC) garantit jusqu’à 100 000 $ d’actif admissible. Dans l’éventualité où la Financière Sun Life ferait faillite, Assuris protège, jusqu’à un certain maximum, l’argent qu’un participant détient dans un compte de placement garanti (semblable à un CPG bancaire, mais pour les compagnies d’assurance). La SADC et Assuris ne couvrent pas les placements de comptes CD dans des fonds communs de placement ou des fonds du marché monétaire. |
| Pourquoi n’ai-je pas droit à un crédit d’impôt pour avoir cotisé au REER collectif? | Vous n’obtenez pas de crédit d’impôt pour avoir cotisé au REER collectif parce que vous n’avez jamais payé d’impôt au départ. Vos cotisations au REER sont prélevées sur votre paie avant impôt. |
| Comment la Financière Sun Life choisit-elle les options de placement offertes dans le cadre du programme d’épargne et de retraite de Hewlett Packard Enterprise? | HPE a retenu les services d’un tiers conseiller pour l’aider à choisir les options de placement. Une fois que les types d’options de placement à offrir sont déterminés, les fonds qui répondent aux exigences sont passés en revue. Le choix des options de placement est fondé sur la stabilité de l’entreprise et de l’équipe de gestionnaires de placement, ainsi que la cohérence et la transparence du processus de placement. Même si le rendement passé est pris en considération, il n’est pas nécessairement garant du rendement futur. Par conséquent, le choix des options de placement met l’accent sur le potentiel des gestionnaires de placement à offrir des rendements futurs à long terme supérieurs aux indices de référence respectifs des fonds. |
| Quel est le rôle de HPE en tant que répondant du programme d’épargne et de retraite administré par la Financière Sun Life? | HPE aide ses employés à épargner pour la retraite en offrant le programme d’épargne et de retraite de Hewlett Packard Enterprise administré par la Financière Sun Life. Un comité de retraite est en place pour surveiller les opérations du programme et examine régulièrement la liste des options de placement pour s’assurer qu’elle continue de répondre aux besoins des participants. En plus de vérifier la liste des options de placement, le comité de retraite doit choisir et surveiller l’administrateur du régime (la Financière Sun Life).
Le comité de retraite, au nom de HPE (le répondant du régime), a la responsabilité de prendre des décisions en fonction des besoins de l’ensemble des participants. |
| Pourquoi mes cotisations sont-elles déposées dans un compte non enregistré auprès de la Sun Life? | Vos cotisations sont déposées dans un compte non enregistré auprès de la Sun Life, soit parce que vous avez inscrit zéro comme plafond de cotisation à un REER sur le site de la Sun Life, soit parce que le total de vos cotisations REER depuis le début de l’année dépasse le plafond que vous avez entré sur le site. |
| Hewlett Packard Enterprise est promoteur de quatre régimes de pension agréés distincts. Comment puis-je savoir à quel régime de retraite précis je participe? | Accédez à l’outil myFiTage sur le site de la Sun Life, à Sun Life; sur la page d’accueil, au deuxième paragraphe, vous trouverez le nom de votre régime de retraite. |
| Comment puis-je modifier le montant de mon plafond de cotisation à un REER? | Pour modifier le montant du plafond de cotisation à un REER, rendez-vous sur le site de la Sun Life. |
| Comment puis-je savoir si mon régime de retraite comporte un volet à prestations déterminées (PD)? | Accédez à l’outil myFiTage sur le site de la Sun Life. Sur la page principale, à la section Que voulez-vous faire aujourd’hui?, si vous voyez l’option Afficher mon relevé de prestations PD, votre régime comporte un volet PD. Si vous ne voyez pas cette option, votre régime ne comporte pas de volet PD. |
| Si mon plafond de cotisation à un REER est zéro, est-ce que je recevrai quand même les cotisations de contrepartie de l’entreprise, d’un maximum de 5 %? | Oui, vous recevrez quand même les cotisations de contrepartie, qui seront versées dans votre compte du régime de retraite à cotisations déterminées. |
| Qu’en est-il de l’assurance décès ou mutilation par accident? | Votre assurance décès ou mutilation par accident (DMA) demeure valide jusqu’à vos 70 ans ou votre retraite (selon la première éventualité). |
| J’ai des prestations constituées dans le volet à prestations déterminées du régime de retraite. Mes prestations ont toujours été estimées en fonction d’une retraite à 65 ans. Toutefois, je travaille encore et n’ai pas l’intention de prendre ma retraite tout de suite. Quelles sont les conséquences du report de mon départ à la retraite sur mes prestations de retraite? | En présumant que votre salaire demeure le même ou augmente, votre rente mensuelle du régime à prestations déterminées pourrait augmenter si vos gains moyens de fin de carrière augmentent. |
| Si je continue de travailler après 65 ans, est-ce que je peux continuer d’utiliser l’outil myFiTage pour estimer le montant de mes prestations de retraite? | Non, car cet outil a été conçu pour prévoir vos prestations jusqu’à 65 ans. Vous pouvez encore accéder à l’outil pour voir vos relevés annuels de prestations de retraite et le rapport annuel aux participants. |
| La valeur de rachat de ma rente est fondée sur les taux d’intérêt et le nombre d’années qu’il me reste avant d’atteindre 65 ans. Maintenant que j’ai 65 ans, est-ce que cette valeur changera? | Plusieurs facteurs sont pris en compte dans le calcul de la valeur de rachat de votre rente (aussi appelée valeur actualisée ou valeur de transfert). En fait, il est difficile de prévoir comment la valeur de rachat de votre rente de retraite évoluera au fil du temps. Cela dit, même si vos prestations mensuelles pourraient augmenter si vos revenus d’emploi augmentent, certains facteurs actuariels utilisés pour calculer la valeur de votre rente diminuent à mesure que vous vieillissez. |
| J’aurai bientôt 65 ans. Cela changera-t-il mes protections? | Votre assurance invalidité de longue durée prendra fin six mois avant votre 65e anniversaire de naissance. Les retenues salariales servant au paiement des primes ILD cesseront aussi à ce moment. Vous demeurez admissible à l’assurance invalidité de courte durée. |
| Qu’en est-il de l’assurance vie? | Le montant de votre assurance vie de base sera réduit de 50 % à minuit le jour de votre 65e anniversaire de naissance. Vous conserverez toutefois votre protection d’assurance vie facultative. À votre retraite ou votre 70e anniversaire (selon la première éventualité), vous ne serez plus protégé par l’assurance vie collective (assurance vie de base, facultative et de conjoint). Toutefois, vous aurez la possibilité de transformer ces protections en polices individuelles auprès de l’assureur de Hewlett Packard Enterprise, sans devoir présenter de preuve d’assurabilité. |